Неполное рабочее время: расчет оклада в месяцах с предпраздничными днями

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Xelga 12.10.2012
Сегодняшний модуль изучила, с заданиями сложностей не возникло, остался вопрос по совместителям, вернее, по расчету зарплаты совместителям в тех месяцах, в которых по производственному календарю есть предпраздничные дни.
По настройкам этого графика:
1. Норма времени «по другому графику» – устанавливается для того, чтобы правильно рассчитался больничный по МРОТ (т.е. именно так программа «понимает» коэффициент неполного рабочего времени: 20/40 = 0,5);
2. Оклад по часам – потому что именно так программа «поймет», что полный размер оклада надо уменьшить (по дням не получается, потому что дней этот сотрудник отработает столько же, сколько и сотрудник по основному графику);
3. Т.е. другие настройки графика мы сделать не можем?
Но:
4. Ст. 285 ТК РФ – оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
5. С фактически отработанным временем все понятно, а вот с нормой нет. Потому что в приказе « Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» говорится, что:
«Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):… при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней». Т.е. применительно к Вашему примеру: 20/5*21 – 1 = 83 ч.
Извините, пожалуйста, что я Вам надоедаю, но меня этим вопросом расчетчики просто замучили.
Если норма времени берется по графику сотрудника, то он должен был отработать 83 часа, он их отработал, ровно свои 0,5 оклада он должен получить, но тогда неправильно считается больничный. Если норма времени по основному графику, то получается, что он «недорабатывает» и половину оклада недополучает, но зато больничный считается правильно.
Миллион разных статей и мнений на эту тему перечитала и выслушала. Но по факту на работе мне все равно приходится выдумывать разные способы, чтобы добиться от ЗУП и правильного расчета больничного и ровно половины оклада, применительно к Вашему примеру – 50 000 руб. если сотрудник отработал месяц полностью, вне зависимости от того, были предпраздничные дни или нет. Ни один из этих способов мне самой не нравится, везде какая-нибудь неправильность да есть. И я уже не знаю, как в этих случаях лучше поступать. Выходит, что надо оставлять все как есть? Или я что-то вообще не так понимаю?
Извините, что не получилось свой вопрос короче сформулировать. Очень уж он мне надоел.

Елена Грянина
Публикую свою методику решения этого вопроса.
Обычно мы с расчетчиками начинаем разбор с того, что прописано в Трудовом договоре работника, и что они собираются ему в табеле рисовать.
После этого первая половина решает, что проще объяснить работнику, почему у него оклад чуть меньше половины, чем объяснить мне, почему при 83 часах в табеле заплатить мы должны за 83,5 часа )))
Вторая половина решает, что они в табеле будут рисовать 83,5 часа и платить за них ровно пол-оклада, и ручками корректируют в графике 3 часа работы в предпраздничные дни на 3,5.
Ну и особенно продвинутые решают при приеме на работу устанавливать сотруднику «Оклад по дням», но в качестве размера оклада указывать не целый оклад, а его половинку).

Ольга Соколова
А как же все-таки правильнее делать?
Исправлять табель или начислять половину оклада?

Елена Грянина
Правильнее – так как написано в Трудовом договоре 😉