Корректное заполнение трудовой книжки при увольнении

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Елена 24.04.2012
Всем доброй ночи!
Модуль 13 по полному варианту выполнен.
В целом все понятно.
Смотрела вебинар Андреевой и она рекомендовала при заполнении труд.книжек следовать Инструкции по заполнению трудовых. Так при увольнении сотрудника в записи причины его увольнения надо ссылаться не только на пункт, но и указывать также часть статьи ТК РФ и что сокращения в формулировке не допустимы: » Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Получается, что формулировка, предложенная в 1С 8 с сокращениями п.3 ст.77, без указания части статьи считается некорректной.
Не смогла найти штатное расписание в 1С 8, я так понимаю, оно в данной программе не предусмотрено?
И еще, скажите пожалуйста, не пойму почему у меня в списке сотрудников организации у одного работника не отразилась его должность,что я сделала не так? В приказе о приеме на работу должность стоит.

Николай 24.04.2012
Вы правы сокращения в трудовых книжках недопустимы,формулировка в 1С для формирования приказа об увольнении,её кстати можно и заполнить в программе полностью без сокращений и тогда она будет в приказе выглядеть так как должна быть в трудовой книжке .Штатного расписания в данной программе нет,есть в ЗиУП, А у кого нет должности, у Дятлова И.В. из Шторкин Дом,мы же его уволили 25.03.2012

Елена Бобкова 24.04.2012
Добавлю в ваш разговор нормативку. Такие требования заполнения трудовых книжек предъявлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 19.05.2008).
В частности, в п. 15 Части II Правил ведения трудовых книжек говорится:
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).
При этом, не нашла больше ни в одной статье, кроме 77, требования указывать часть. Может быть, не внимательно смотрела?

Николай 24.04.2012
Вы правы,про ст.77 и речь….»Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» звучит коряво,но согласно пункта 14 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,утвержденных
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373) Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.