Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:
- Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
- Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
- Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
Юлия 07.06.2013
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации:
Сотрудница работала в нашей организации по совместительству (внешнему).
В апреле 2013г. она перешла к нам на постоянное (основное) место работы и подала заявление о стандартных вычетах на детей. На предыдущем месте работы ей такие вычеты не предоставляли.
На двух местах работы за январь-март 2013г.зарплата суммарно составила 160 тыс.В июле(включ) её зарплата нарастающим итогом будет ровно 280000,00р.
Как правильно предоставить вычет и исчислить НДФЛ?
НИКОЛАЙ 07.06.2013
Добрый день Юлия!
Стандартный налоговый вычет предоставляется работнику по основному месту работы. И тот факт, что на предыдущем месте работы( а это и есть основное место работы вашего совместителя до прихода в вашу организацию) стандартные налоговые вычеты не предоставлялись не служит основанием для предоставления вычета за январь-март вашей организацией. Стоит обратить внимание, если сотрудница приступила к работе у вас не с начала апреля, а например с 15 апреля и на предыдущем основном месте работы за апрель ей не был предоставлен вычет, в данном случае предоставляете сотруднице вычет начиная с апреля за полный месяц.
ВЫВОД: Стандартный налоговый вычет на ребенка (детей) предоставляете сотруднице с апреля месяца и по месяц в котором ее доход ( с учетом дохода по совместительству в вашей организации и дохода по основному месту работы до прихода к вам за январь-март ) не превысил 280 000-00, в вашем случае это апрель-июль, если в июле доход превысил предел хотя на одну копейку, то вычет за июль не предоставляется, будьте внимательны. А за период работы с января по март и не используя стандартный налоговый вычет у прежнего работодателя есть возможность по окончании года подать декларацию 3-НДФЛ в ИФНС и возвратить таким образом переплаченный НДФЛ, если таковой будет по окончании года.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.