Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

Вопрос №1. Случается ли в Вашей организации, что сотрудники в качестве компенсации за работу в выходной/праздничный день выбирают не двойную оплату, а одинарную оплату + день отдыха (отгул)?

1. Да, бывает
2. Нет, у нас практикуется только двойная оплата

Напишите здесь выбранный вариант ответа:

Вопрос №2. Как такой день отдыха (отгул) отражается в табеле учета рабочего времени?

1. Как обычный выходной – буква В
2. Никак не фиксируется в табеле (т.е. в день отгула проставляется обычная Я)
3. Дополнительные выходные дни неоплачиваемые «НВ»
4. Свой вариант (напишите в поле ниже)

Напишите здесь выбранный вариант ответа:

Вопрос №3. Оплачивается ли в Вашей организации день отдыха (отгул)?

1. Нет
2. Да (опишите в поле ниже кратко алгоритм расчета оплаты)

Напишите здесь выбранный вариант ответа:

Вопрос №4. Как рассчитывается оплата по окладу в месяце предоставления дня отдыха (отгула)? Если в организации применяется почасовая или сдельная оплата, то опишите особенности ее расчета в месяце предоставления отгула в п.3.

1. Выплачивается полный оклад
2. Оклад выплачивается из расчета, что сотрудник 1 день отсутствовал (был в отгуле), т.е. не полный оклад
3. Свой вариант (напишите в поле ниже)

Напишите здесь выбранный вариант ответа:

Вопрос №5. Как день отдыха (отгул) влияет в дальнейшем на средний заработок сотрудника? Например, если сотруднику в феврале был предоставлен 1 отгул, а всё остальное время он отработал полностью, то в расчет для отпускных за февраль будет включено:

1. 29.3
2. 29.3 / 28 дней в феврале * 27 дней, приходящихся на отработанный период
3. Свой вариант (напишите в поле ниже)

Напишите здесь выбранный вариант ответа:

Получить приглашение на вебинар по ЗУП 3.0

Ваше Имя:

E-mail для связи, куда выслать приглашение на вебинар по ЗУП 3.0:

Численность сотрудников в вашей компании:

Направление деятельности компании: