Рекомендовала бы всем кто начинает работать с ЗУП 3.1, чтобы сотрудники получили правильные знания по работе в системе и не совершали ошибок, которые могут возникнуть когда сотрудники интуитивно не зная еще системы сами ее изучают

Рекомендовала бы всем кто начинает работать с ЗУП 3.1, чтобы сотрудники получили правильные знания по работе в системе и не совершали ошибок, которые могут возникнуть когда сотрудники интуитивно не зная еще системы сами ее изучают

Здравствуйте. Спасибо за возможность пройти обучение, помимо видео ,выполнять практические задания и смотреть разбор этих заданий, позволяющий анализировать свои ошибки. Курс Елены Гряниной помогает слушателям переходящим наконец с ЗУП 2.5, развитие которого перестали поддерживать с 2012 года, на современную систему ЗУП КОРП 3.1. И особая благодарность кураторам, которые и в выходные дни отвечали на вопросы слушателей и помогали решать возникшие проблемы.
1. достигла цель на 80%, так как к сожалению нет отдельного курса по ЗУП КОРП, где много возможностей и нового функционала для крупных предприятий.
2. Процент профессионализма вырос наверное на теже %, что и в первом пункте, но не мне об этом судить.
3. Процесс обучения понравился. Единственная просьба, как то группировать задаваемые вопросы слушателей не зависимо от даты их создания, чтобы вопросы повторно не задавались, а слушатели смогли быстро найти интересующий вопрос и прочитать. Так как некоторые слушатели на страничке модуля начинают задавать вопросы из прошлых модулей и даже из будущих.
4. Для ЗУП содержание курса хорошее, но вот для ЗУП КОРП не достаточно. Хотелось бы пройти в виде учебных заданий весь бизнес процесс настройки и учета сотрудников работающих на вредных профессиях , когда они в течении одного рабочего для могут работать по смежным профессиям на разных станках или выполнять работы по цеху не относящиеся к вредным специальностям в течении всей смены или части смены. Настройка оплаты по разным системам оплаты труда для таких сотрудников и настройки сдельных нарядов, которые зависят от многих факторов. Ну и конечно новые возможности ЗУП КОРП – охрана труда, мотивация и спецоценка.
5. Рекомендовала бы всем кто начинает работать с ЗУП 3.1, чтобы сотрудники получили правильные знания по работе в системе и не совершали ошибок, которые могут возникнуть когда сотрудники интуитивно не зная еще системы сами ее изучают.