* 1. Какие документы являются обязательными локальными нормативными актами организации:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Положение об оплате труда и материальном стимулировании
•    Правила внутреннего трудового распорядка
•    Положение о защите персональных данных работников
•    Коллективный договор
•    Инструкции по охране труда

* 2. Обязательно ли микропредприятию принимать локальные нормативные акты?

•    Да, никаких исключений для микропредприятий не предусмотрено
•    Нет, можно прописать все условия в трудовых договорах с работниками

* 3. Являются ли обязательными документами Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкции:

•    Да
•    Нет

* 4. Обязательно ли составлять Штатное расписание организации?

•    Нет, этот документ не является обязательным
•    Обязательно только для крупных компаний, компании с небольшим штатом могут не составлять штатное расписание
•    Да, этот документ является обязательным

* 5. Обязательно ли оформлять график отпусков?

•    Нет, этот документ не является обязательным
•    Обязательно только если отпуска работникам предоставляются согласно графику. Если отпуска в организации предоставляются по заявлениям работников, то график отпусков можно не оформлять.
•    Да, этот документ является обязательным

* 6. Форма расчетного листка:

•    Разрабатывается организацией самостоятельно
•    Имеется унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, которой нужно придерживаться
•    Разрабатывается организацией самостоятельно, за основу может быть взята форма, утвержденная постановлением Госкомстата

* 7. Какие журналы регистрации документов являются обязательными?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
•    Книга учета трудовых договоров
•    Журнал учета приказов по личному составу
•    Журнал учета командировок
•    Журнал проведения инструктажей по охране труда

* 8. Каков срок хранения документов по личному составу организаций?

•    5 лет
•    50 лет
•    75 лет
•    Для документов, созданных до 2003 года – 75 лет, после 2003 года – 50 лет

* 9. Сколько лет следует хранить Табели учета рабочего времени?

•    5 лет
•    75 / 50 лет
•    В общем случае – 5 лет, для работников с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда 75 / 50 лет

* 10. Какой номер приказа о приеме на работу является неправильным с точки зрения законодательства?

•    00001
•    1/ЛС
•    АС-001/к
•    ЛС-1
•    Все номера «правильные», так как не существует законодательных требований к нумерации кадровых документов

* 11. Отразится ли в кадровом отчете «Отсутствия сотрудников» эта командировка?

•    Да
•    Нет

* 12. Будет ли учтен при расчете этот отпуск, если рассчитать зарплату за март, не производя в информационной базе никаких дополнительных действий?

•    Да
•    Нет

* 13. Как производится оформление приказа на отпуск и расчет отпускных в 1С:ЗУП 3, если с программой работают кадровик и расчетчик?

•    Кадровик вводит документ «Отпуск», расчетчик на основании него вводит документ «Начисление отпуска»
•    Кадровик вводит документ «Отпуск», расчетчик проверяет суммы отпускных и утверждает этот документ
•    Кадровик вводит документ «Отпуск» из раздела «Кадры», затем расчетчик вводит документ «Отпуск» из раздела «Зарплата»

* 14. С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка отражена в табеле учета рабочего времени?

•    Да
•    Нет

* 15. С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка учтена при расчете оплаты по окладу?

•    Да
•    Нет

* 16. Сотрудник в январе несколько дней был в отпуске за свой счет. Для того, чтобы правильно рассчитать зарплату за январь в программе:

•    Необходимо предварительно ввести документ «Табель»
•    «Табель» вводить не нужно, достаточно зарегистрировать отпуск сотрудника

* 17. Как в программе можно ввести новый документ «Отпуск»?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Из соответствующего журнала документов
•    Из карточки сотрудника
•    Из рабочего места «Работа с кадрами»
•    Из раздела «Настройка»

* 18. Что такое «Дата» в документе «Прием на работу»?

•    Это дата ввода документа в программу
•    Это дата приема сотрудника на работу
•    Это дата приказа о приеме на работу

* 19. Из какого поля документа «Прием на работу» заполняется поле «Дата составления» в печатной форме приказа?

•    Дата
•    Дата приема
•    Трудовой договор от

* 20. Из какого поля документа «Прием на работу» заполняется поле «с» в печатной форме приказа?

•    Дата
•    Дата приема
•    Трудовой договор от

* 21. 31.01.2019 оформляется приказ на командировку, которая начинаяется с 01.02.2019 Какой «Месяц» следует указать в документе «Командировка»?

•    Январь 2019
•    Февраль 2019

* 22. Расчетчик утвердил приказ на отпуск и выплатил сотруднику отпускные. После этого в приказ потребовалось внести изменения – исправить дату окончания отпуска. Как это сделать?

•    Открыть документ «Отпуск» и скорректировать дату окончания отпуска
•    Сначала отменить проведение документа «Отпуск», потом открыть его, скорректировать дату окончания отпуска, и вновь провести
•    Пометить на удаление ранее введенный документ «Отпуск», и внести новый документ с указанием правильной даты окончания отпуска
•    Открыть документ «Отпуск», ввести документ-исправление по ссылке «Исправить», в документе-исправлении указать правильную дату окончания отпуска

* 23. Как автоматически нумеруются в программе документы «Прием на работу» и «Прием на работу списком»?

•    Применяется сквозная нумерация
•    Документы каждого вида нумеруются независимо
•    Нумерация зависит от настроек программы

* 24. В программу был введен документ «Прием на работу», после чего были отредактированы значения Ответственных лиц, указанные в справочнике «Организации». Если теперь переформировать печатную форму приказа о приеме Т-1, то:

•    Будут выведена должность и расшифровка подписи «нового» руководителя, так как при печати значение подписанта «подтягивается» из справочника «Организации»
•    Будут выведена должность и расшифровка подписи «старого» руководителя, так как значение подписанта хранится в документе

* 25. В каком месяце будет отражена сумма пособия из этого «Больничного листа»?

•    В расчетном листке – в Марте, в справке 2-НДФЛ – тоже в Марте
•    В расчетном листке – в Марте, в справке 2-НДФЛ – в Апреле
•    В расчетном листке – в Апреле, в справке 2-НДФЛ –в Марте
•    В расчетном листке – в Апреле, в справке 2-НДФЛ – тоже в Апреле

* 26. Имеется ли в программе возможность ручной корректировки результатов расчета начислений:

•    Нет, такой возможности нет
•    Да, такая возможность есть, но тогда придется также вручную скорректировать результаты расчета НДФЛ и страховых взносов
•    Да, такая возможность есть, при этом автоматически будут пересчитаны и НДФЛ и страховые взносы