* 1. Наименование начисления / удержания для отражения в отчете «Анализ зарплаты по сотрудникам» задается в поле:

•    Код
•    Краткое наименование
•    Наименование

* 2. Назначение начисления / удержания определяет:

•    Основные настройки этого начисления / удержания
•    Как назначается это начисление/удержание сотрудникам: в плановом порядке или вводится как разовое начисление/удержание

* 3. В поле «Начисление выполняется» указано «Ежемесячно». Это означает, что:

•    Начисление назначается сотрудникам в плановом порядке и далее автоматически начисляется каждый месяц с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов»
•    Начисление необходимо ежемесячно вводить с помощью специализированных документов разовых начислений (документы «Разовое начисление», «Премия», «Материальная помощь» и т.п.)

* 4. В поле «Начисление выполняется» указано «По отдельному документу». Это означает, что:

•    Начисление необходимо производить отдельным документом «Начисление зарплаты и взносов»
•    Начисление является разовым, его следует производить специализированными документами разовых начислений (документы «Разовое начисление», «Премия», «Материальная помощь» и т.п.)

* 5. Какие начисления включаются в фонд оплаты труда?

•    Начисления с назначением «Повременная оплата труда и надбавки»
•    Все начисления, кроме начислений с назначением «Компенсационные выплаты»
•    Все начисления, для которых в настройках установлен флажок «Включать в ФОТ»

* 6. Формула расчета начисления/удержания:

•    «Жестко» зашита в программу, изменять ее можно только в режиме «Конфигуратор»
•    Может редактироваться в пользовательском режиме

* 7. Для показателя расчета зарплаты указано, что он используется «Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование)» – «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». Как будет вводится в программу значение этого показателя?

•    В документе «Прием на работу» / «Прием на работу в организацию»
•    В документе «Разовое начисление»
•    В документе «Начисление зарплаты и взносов»
•    С помощью специализированного документа «Данные для расчета зарплаты»

* 8. Как включить «Оплату по окладу» в базу для расчета «Надбавки за вредные условия труда»?

•    В настройках «Надбавки за вредные условия труда» на вкладке «Расчетная база» указать «Оплату по окладу»
•    В настройках «Оплаты по окладу» в списке зависимых начислений указать «Надбавку за вредные условия труда»
•    Последовательно проделать действия, указанные в п.1 и п.2
•    Проделать любое из действий, указанных в п.1 / п.2

* 9. Приоритет какого начисления выше?

•    Оплата по окладу
•    Больничный

* 10. Приоритет какого начисления ниже?

•    Больничный
•    Отпуск основной

* 11. Начисление не должно облагаться налогом на доходы физических лиц. Для этого:

•    В настройках начисления необходимо установить переключатель «НДФЛ» в положение «не облагается»
•    Необходимо открыть настройки учетной политики организации и исключить это начисление из списка «Налоговая база по НДФЛ»

* 12. Необходимо, чтобы дата получения дохода для ежемесячной премии для целей НДФЛ определялась как последний день месяца начисления премии. Какие настройки для этого следует выполнить в программе?

•    Установить для кода дохода 2002 флажок «Соответствует оплате труда»
•    Установить для вида начисления премии категорию дохода «Оплата труда»
•    Установить для кода дохода 2002 флажок «Соответствует оплате труда», а затем для вида начисления премии задать категорию дохода «Оплата труда»
•    Никаких настроек не требуется

* 13. Сдельная выработка сотрудников регистрируется в программе:

•    Специализированным документом «Сдельные работы»
•    Универсальным документом «Данные для расчета зарплаты» в соответствии с настроенным шаблоном ввода исходных данных

* 14. Сумма по сдельному наряду может распределяться между исполнителями пропорционально:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Коэффициентам трудового участия
•    Размерам тарифных ставок
•    Отработанному времени
•    Стажу работы сотрудников

* 15. Способ отражения в бухгалтерском учете указывается в сдельном наряде:

•    В шапке документа
•    В табличной части «Выполненные работы»
•    В табличной части «Сотрудники»
•    В шапке документа или в табличной части «Выполненные работы» в зависимости от настроек