Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, донастроить (или создать новое) начисление «Вознаграждение за нерабочие праздничные дни».
См. видео https://profbuh8.ru/2017/03/bonusnyiyzup1-2/ Разбор тестовых заданий на вакансию куратора ЗУП – Задание №3.
Условие такое. Если сотрудник в Отпуске, то должно рассчитываться это начисление за КАЖДЫЙ день отпуска. (Просто убрать Отпуск из вытесняющих начислений «Вознаграждения…» не получиться – начисление рассчитывается за каждый нерабочий день по Графику, а необходимо -за КАЖДЫЙ день Отпуска).
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
oksabra Фев 12 2018 - 19:51
Здравствуйте!
Это не вариант. На предприятии более 1000 сотрудников. Выяснять кому надо вводить Разовое начисление, а кому нет — проблематично (сумму можно и на калькуляторе посчитать, вопрос — кому ее начислить).
см. видео https://profbuh8.ru/2017/03/bonusnyiyzup1-2/ Разбор тестовых заданий на вакансию куратора ЗУП – Задание №3.
Условия те же. Только раньше во время Отпуска это Вознаграждение не считалось, а теперь должно рассчитаться, но за КАЖДЫЙ день отпуска (даже если по плановому Графику сотрудника отпуск приходится на рабочий день).
Пример. У сотрудника оплата по Тарифу и сменный график работы: 1 янв = Я12, 2 янв =Н12, 3 янв = В, 4 янв =В, 5 янв = Я12, 6 янв = Н12, 7 янв = В, 8 янв = В, … С 5 января сотрудник уходит в Отпуск. Вознаграждение должно автоматически начислиться сотруднику за нерабочие праздничные дни: за 3 и 4 января и за КАЖДЫЙ день Отпуска: с 5 по 8 января, т.е. за четыре дня. Итого — Вознаграждение за 6 дней. В Формуле начисления должен присутствовать параметр Времени, иначе вытеснения не сработают правильно (например, Больничный). Формулу можно оставить прежней: 2/3 * 8 * ПоказательЧТС * ВремяВДнях * ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая > 0, 1, 0).
Это реальная ситуация. Я ничего не придумываю…
Можно Елене Гряниной этот Вопрос переадресовать? (с первой частью она справилась блестяще).
Заранее — Спасибо!