Право на отпуск

Добрый день..
Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.3.274)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 9.08.16г
до 1.5 лет до – 5,11,17г до 3 лет до 5,11,17г
01.01.2017 работник выходит из отпуска на работу..
Создаем док “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”, где оставляем выплату пособия до 1,5 лет и на закладке “начисления” проставляем плановые начисления..
Программа с 01,01,2017 начинает накапливать право на отпуск.. а бухгалтер говорит, что во время выплаты гос.пособий (до 1.5 лет) такого права на отпуск нет…кто прав??


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

tabrosimova

Все комментарии (2)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 23 2018 - 22:11

    Здравствуйте!
    Дни такой работы включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но пойти в ежегодный отпуск сотрудница сможет только прервав отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1)

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных