Добрый день, в организации применяется вид начисления – оплата в выходной исходя из среднего заработка, возможно-ли настроить такой вид начисления в ЗУП 3.1? (оплата осуществляется за фактически отработанное количество часов, в норме времени не учитывается)
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
yuliya
добрый день, желательно применять вместо стандартного начисления “Оплата работы в праздничные и выходные дни”, но буду благодарна за любое возможное решение проблемы
Здравствуйте!
Тогда формулу в стандартном начислении можно изменить на следующую:
ВремяВЧасах * СреднийЗаработокОбщий * 2
После ввода часов работы в выходные в документе “Работа в выходные и праздничные дни” расчет будет производится в документе “Начисление зарплаты и взносов”.
Поясните пожалуйста что означает фраза “в норме времени не учитывается”? Не увеличивает количество отработанных часов?
Спасибо, да при таком расчете количество отработанных часов не должно быть увеличено. Но если я изменю формулу в стандартном начислении, то уже не смогу оплатить работу в выходной день по общим правилам? или есть возможность использовать два вида начисления по выбору?
Чтобы количество отработанных часов не увеличивалось в настройках начисления на вкладке “Учет времени” переключатель “Начисление выполняется” установите в положение “За работу неполную смену в пределах нормы времени”.
Вопрос: Вы хотите применять начисление “Оплата работы в праздничные и выходные дни” для одних сотрудников с одной формулой, а для других – с другой? Или же Вы хотите, чтобы для всех сотрудников в один период действовала Ваша формула, а в другой период (когда Вам это понадобится) действовал расчет по стандартной формуле?
Настроила начисление, ввод кол-ва часов осуществляем через шаблон, расчет верный –
спасибо
Пожалуйста!
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2017 - 21:50
Здравствуйте!
Подскажите это начисление Вы применяете вместо стандартного начисления “Оплата работы в праздничные и выходные дни” или вместе с этим начислением?