Норма рабочего времени

Добрый день!
1С ЗУП 3.1 КОРП

У сотрудников “Оплата по часовому тарифу”. Фактически отработанное время не совпадает по дням и часам с графиком работы. Поэтому используется документ “Табель”.
Вопрос: насколько в таких случаях необходим документ “Индивидуальный график”, если:
1. При расчете зп за месяц часовая тарифная ставка*факт часов по табелю
2. Если у сотрудника на дни выходных согласно графику пришлись фактические дни по уходу за детьми-инвалидами, то в табеле эти дни табелируются кодом “Г” и указывается кол-во часов. При расчете оплаты за эти дни программа видит часы из табеля
3. Работы в выходные и праздничные табелируется в табеле или оформляется соответствующими документами.
4. Сверхурочные и переработки будут рассчитываться исходя из нормы по производственному календарю.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Норма времени при регистрации переработок сумм учет Читать полностью
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Читать полностью
Суммированный учет рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП Читать полностью
Дата публикации: Дек 23, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

fdv

Все комментарии (2)
  • Avatar

    fdv Дек 27 2017 - 17:04

    Спасибо!

  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 25 2017 - 19:47

    Здравствуйте!
    Документ “Индивидуальный график” вводится заранее, когда известно как сотрудник будет работать в течение месяца и у него будут какие-то изменения по сравнению с обычным графиком. При вводе этого документа норма за месяц учитывается по этому документу, а не по основному графику. В Вашем случае я не вижу смысла использовать этот документ.