Добрый день! Работаем в программе 2.5 (релиз 2.5.123.1). Сотрудник принят на работу 01.12.2017 г. Увольняется 15.12.2017 г. Компенсацию отпуска программа не насчитывает, т.к. 15 дней это меньше половины месяца (31/2=15,5, что и заложено в программе). Служба кадрового администрирования утверждает, что даже если сотрудник отработал 15 дней, то компенсацию мы должны выплатить.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2017 - 21:11
Здравствуйте!
Программа рассчитала все верно, компенсация сотруднику не положена, т.к. он отработал менее половины месяца, как Вы правильно пишите. Такие правила прописаны в п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Можно посмотреть также вот эту статью с примерами — http://glavkniga.ru/elver/2011/3/54-kompensatsija_otpusk_uvolinenii_chasto_zadavaemie_voprosi.html