Добрый день! С наступающим Новым годом!!! Подскажите, пожалуйста, если изменять начисления в ЗУП 3.1 документами “Изменение оплаты сотрудников” или “Изменение плановых начислений”, то ДОП соглашение об изменении из какого документа должно печататься?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
nvb.07
Документом “Изменение оплаты труда” фиксируются изменения по начисления для одного сотрудника, а в документе “Изменение плановых начислений” – сразу для нескольких сотрудников. Конечно, если требуется, то изменения можно делать и “Кадровым переводом”. Если же необходимо ввести изменения оплаты без оформления документа “Кадрового перемещения”, тогда можно пользоваться этими документами. Возможности документа “Изменение плановых начислений” в текущих версиях расширены, в нем можно оформлять индексацию заработка.
Добрый день!Если я правильно понимаю, то при изменении оплаты труда обязательно нужно распечатывать дополнительное соглашение к трудовому договору. А если это так, то у всех трех видов документов должна быть печатная форма дополнительного соглашения. Если нет, то в каких случаях не нужно доп. соглашение?
Здравствуйте!
В программе для данных документов не предусмотрена печатная форма доп.соглашения, поэтому ее оформляют или вне программы или можно разработать с помощью программиста внешнюю печатную форму и подключить ее к документам.
Здравствуйте!
В этих документах нет нужной Вам печатной формы. Поэтому этот документ необходимо оформлять вне программы или дорабатывать программу
Добрый день! То есть принципиальных отличий между этими тремя документами нет, правильно?
Здравствуйте!
Основные отличия мы обсудили выше. Документ “Кадровый перевод” имеет более расширенный функционал по сравнению с двумя другими документами.
nvb.07 Дек 29 2017 - 15:13
Спасибо! А в чем тогда принципиальная разница между этими документами? Можно же все изменения делать кадровым переводом.