Отпуск по уходу за ребенком. Как ввести остатки на начало эксплуатации?

Как оформить сотруднице такой отпуск, если учет начинаем вести с 1 декабря? Вводить документ Отпуск по уходу за ребенком или как-то по другому?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

zup4

Все комментарии (9)
  • Avatar

    zup4 Дек 4 2017 - 10:48

    Речь именно про ввод начальных информацию в базу. Т.е. сотрудника уже нового указываем начальной штатной расстановке, а тот что занимал ставку отправляем в отпуск? С какой даты? Или нужно начальную штатную расстановку вводить для сотрудника в декрете, отправлять в отпуск, а потом второего еще раз указываем начальной штатной расстановке за другую дату?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 4 2017 - 22:07

      Здравствуйте!
      Опишите пожалуйста ситуацию без привязки к программе. Есть у Вас сотрудник, который отправился в отпуск по уходу за ребенком. С какого числа начался этот отпуск? Сотрудник, который будет занимать ставку ушедшего в отпуск, с какого числа начинает это делать? Этот второй сотрудник: внешний или внутренний совместитель, основной работник?

  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2017 - 15:50

    Добрый день!
    Да, нужно внести документ “Отпуск по уходу за ребенком”. Заполняете его точно также, как если бы Вы оформляли его обычным образом.

    Подробно о вводе данных вручную при начале работы в ЗУП 3 можно посмотреть видео из VIP-блока – Модуль 15 Ввод исторических данных – https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-vip-modul-15/

    • Avatar

      zup4 Ноя 27 2017 - 07:51

      А как ввести его на сотрудника по внутреннему совместительству? В самом документе выбрать нельзя, поскольку выбор производиться из списка физ лиц.

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 27 2017 - 13:23

        Добрый день!
        Дополнительно ничего вводить не требуется. При проведении документа сотрудник по основному месту и внутреннему совместительству становится находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

        • Avatar

          zup4 Дек 4 2017 - 10:41

          А как тогда в штатном расписании указать, что некий сотрудник принимается временно на эту должность?

          • Avatar

            zup4 Дек 7 2017 - 10:45

            Есть Сотрудник Иванова И.И.
            На момент ввода остатков на 01/12/2017 она находится в декретном отпуске.
            Причем у нее было 2 ставки. Основное место работы и внутреннее совмещение.
            На ее место на время «декрета» принята сотрудница Сергеева С.С.
            Для Ивановой ввели документ «Начальная штатная расстановка» на 01/12/2017 по основному месту работы и по совместительству.
            Оформлены Отпуск по уходу за ребенком по основному месту и совместительству на 01/12/2017 с указанием освобождать ставку.
            Для Сергеевой «Начальная штатная расстановка» 01/12/2017.
            Штатное расписание утверждаем документом.
            Опция «Контроль штатного расписания» установлена.
            В итоге отчете по штатному расписанию «красные» цифры.
            Документы «Начальная штатная расстановка» ругаются при проведении на несоответствие штатной расстановке.
            Что делать?

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2017 - 15:33

              Здравствуйте!
              Для приема сотрудницы Сергеевой оформите вместо документа “Начальная штатная расстановка” документ “Прием на работу”. На вкладке “Трудовой договор” необходимо будет установить флажок “Срочный трудовой договор” и указать дату до какого числа принята эта сотрудница на временно освободившуюся позицию. Проверка на соответствие штатного расписания должна пройти успешно. Но имейте в виду, что в отчете “Анализ штатного расписания” в колонке “Свободно” будет отражаться минус. Такова сейчас особенность отражения информации в отчете. В колонке “Врем. свободно” также будет присутствовать кол-во временно освободившихся позиций и по ним можно будет понимать, что минус должен перекрываться

    • Avatar

      zup4 Дек 6 2017 - 10:32

      Ничего не получилось. Ошибка. Сотрудник не принят на работу!….
      Нельзя оформить отпуск на сотрудника, который не работает.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных