Как оформить сотруднице такой отпуск, если учет начинаем вести с 1 декабря? Вводить документ Отпуск по уходу за ребенком или как-то по другому?
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка... (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
zup4
Здравствуйте!
Опишите пожалуйста ситуацию без привязки к программе. Есть у Вас сотрудник, который отправился в отпуск по уходу за ребенком. С какого числа начался этот отпуск? Сотрудник, который будет занимать ставку ушедшего в отпуск, с какого числа начинает это делать? Этот второй сотрудник: внешний или внутренний совместитель, основной работник?
Добрый день!
Да, нужно внести документ “Отпуск по уходу за ребенком”. Заполняете его точно также, как если бы Вы оформляли его обычным образом.
Подробно о вводе данных вручную при начале работы в ЗУП 3 можно посмотреть видео из VIP-блока – Модуль 15 Ввод исторических данных – https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-vip-modul-15/
А как ввести его на сотрудника по внутреннему совместительству? В самом документе выбрать нельзя, поскольку выбор производиться из списка физ лиц.
Добрый день!
Дополнительно ничего вводить не требуется. При проведении документа сотрудник по основному месту и внутреннему совместительству становится находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
А как тогда в штатном расписании указать, что некий сотрудник принимается временно на эту должность?
Есть Сотрудник Иванова И.И.
На момент ввода остатков на 01/12/2017 она находится в декретном отпуске.
Причем у нее было 2 ставки. Основное место работы и внутреннее совмещение.
На ее место на время «декрета» принята сотрудница Сергеева С.С.
Для Ивановой ввели документ «Начальная штатная расстановка» на 01/12/2017 по основному месту работы и по совместительству.
Оформлены Отпуск по уходу за ребенком по основному месту и совместительству на 01/12/2017 с указанием освобождать ставку.
Для Сергеевой «Начальная штатная расстановка» 01/12/2017.
Штатное расписание утверждаем документом.
Опция «Контроль штатного расписания» установлена.
В итоге отчете по штатному расписанию «красные» цифры.
Документы «Начальная штатная расстановка» ругаются при проведении на несоответствие штатной расстановке.
Что делать?
Здравствуйте!
Для приема сотрудницы Сергеевой оформите вместо документа “Начальная штатная расстановка” документ “Прием на работу”. На вкладке “Трудовой договор” необходимо будет установить флажок “Срочный трудовой договор” и указать дату до какого числа принята эта сотрудница на временно освободившуюся позицию. Проверка на соответствие штатного расписания должна пройти успешно. Но имейте в виду, что в отчете “Анализ штатного расписания” в колонке “Свободно” будет отражаться минус. Такова сейчас особенность отражения информации в отчете. В колонке “Врем. свободно” также будет присутствовать кол-во временно освободившихся позиций и по ним можно будет понимать, что минус должен перекрываться
Ничего не получилось. Ошибка. Сотрудник не принят на работу!….
Нельзя оформить отпуск на сотрудника, который не работает.
zup4 Дек 4 2017 - 10:48
Речь именно про ввод начальных информацию в базу. Т.е. сотрудника уже нового указываем начальной штатной расстановке, а тот что занимал ставку отправляем в отпуск? С какой даты? Или нужно начальную штатную расстановку вводить для сотрудника в декрете, отправлять в отпуск, а потом второего еще раз указываем начальной штатной расстановке за другую дату?