Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно настроить в ЗУП 3.1 так, чтобы средний заработок при расчете командировок умножался на определенный процент? В ЗУП 2.5 у нас была такая обработка, суть которой сводилась к тому, что какой бы не был средний заработок при начислении командировок (он дотягивался до оклада в большую или в меньшую сторону), он умножался, допустим на 25%, а потом уже на кол-во дней, проведенных в командировке. В результате за месяц сотрудник получал свой оклад в полной мере (ни меньше, ни больше). Можно ли это реализовать с помощью показателя расчета зп в ЗУП 3.1?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
nvb.07 Ноя 13 2017 - 12:32
Добрый день! По месяцу,конечно, никто не бывает в командировке, но политика такая, что да, сколько бы сотрудник не отработал в командировке, и он должен получить не из среднего заработка, а ровно свой оклад. Командировка должна рассчитываться вот так — совокупная тарифная ставка (оклад+ ежемесячная премия+ежемесячная надбавка)/ на норму количества дней и умножить на количество дней в командировке. При начислении зп эта сумма должна вычитаться и в итоге сотрудник получает полный свой оклад с ежемесячными премиями и надбавками. Например, у сотрудника Оклад 100 тр, Ежемесячная премия40%, ежемесячная надбавка 30 т.р. Итого ФОТ- 170 т.р. Командировка должна рассчитываться следующим образом — 170 т.р. разделить на 22 рабочих дня в месяце и умножить, допустим, на 5 дней, которые он отработал в командировке. 170/22*5=38636,36. вот такую сумму он должен получить за командировку. И при начислении в конце месяца эта сумма должна быть учтена. В итоге сотрудник получит свои 170 т.р.. Вот так должно быть. Пытаюсь настроить такое начисление. Не получается.