Отстранение сотрудника от работы

Курсы 1С 8.3 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С:ЗУП 8 » Отстранение сотрудника от работы

Подскажи пожалуйста , как в программе ЗУП 8,2 провести отстранение сотрудника от работы с сохранением 100% оклада.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Зарегистрированным пользователям доступны более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП

Зарегистрированным пользователям доступны более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП

E-mail

Пароль будет отправлен вам на e-mail.

Я уже зарегистрирован

После регистрации на указанный адрес Вы получите ссылку на просмотр более 300 видеоуроков по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8 (бесплатно)

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных

Войти в кабинет

Я не зарегистрирован

Забыли пароль?

Вам будет интересно

Временное отстранение от работы в 1С 8.3 Читать полностью

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты Читать полностью

Отстранение от работы без оплаты Читать полностью

Дата публикации: Окт 31, 2017

Поделиться:

Поставьте вашу оценку этой статье:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Svetlana.Chistekhina

• 

  Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 31 2017 - 13:43

  Здравствуйте!
  То есть сотрудник не работает, но получает оклад, как за полностью отработанное время?
  Обычно отсутствие сотрудника означает, что отработанного времени нет и соответственно пропорционально уменьшается оклад.
  Опишите ситуацию более подробно. Зачем тогда такое отстранение вообще отражать в программе? Пусть начисляется 100% оклада, как при полностью отработанном месяце.