Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как настроить оплату работы в выходной день по приказу Сдельщикам в ЗУП 3.1. Сдельный заработок (по соответствию даты регистрации интервалу начисления)
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Natalya
Здравствуйте!
Тогда получается, что при назначении второго ВР Вы задали для сотрудника стоимость часа, которая равна ТарифнойСтавкиЧасовой. Поэтому можно оформить документ “Работа в выходные и праздники” и указать выходные дни, в которые работал сдельщик. В документе “Начисление зарплаты и взносов” автоматически будет рассчитана “Оплата работы в праздничные и выходные дни”.
Несовсем понятно, ведь мы должны оплатить по двойным сдельным расценкам, за работу в выходной праздничный день
Здравствуйте!
Многие организации устанавливают часовой тариф для сдельщиков и по нему оплачивают работу в выходные и праздники. Именно такой способ я Вам предложила.
Если он Вам не подходит, то опишите на примере как Вы хотите оплачивать работу в выходной праздничный день сдельщикам. Будет ли для этого использоваться “Сдельная расценка”? Она задается или рассчитывается? Если рассчитывается, то по какому алгоритму? Участвует ли в расчете количество произведенной продукции?
Сдельная расценка задается. Сотруднику за день оформляется Сдельный наряд, в котором он выполняет работы: Работа 1 – расценка 200р. – объем 100; Работа 2 – расценка 300р. – объем 150. Сдельный наряд заводится на 1 день. Поэтому доплату за работу в праздничный день или оплату за работу (по приказу ) в это день должна быть оплачена 200р+300р (доплата)
Здравствуйте!
Проверьте пожалуйста правильно ли я Вас поняла как нужно рассчитывать:
1. Начисляем сумму сдельного заработка за Работу 1:
200 руб. * 100 = 20 000 руб.
2. Начисляем сумму сдельного заработка за Работу 2:
300 руб. * 150 = 45 000 руб.
3. Итого по сдельной работе получилось:
45 000 + 20 000 = 65 000 руб.
4. Фраза “должна быть оплачена 200р + 300 р (доплата)” означает вот такой расчет для доплаты:
200р * 100 + 300р * 150 = 20 000р + 45 000р = 65 000 руб.
5. Итого за этот день получается сумма:
65 000р. + 65 000р. = 130 000р.
6. Можно ли вместо вышеописанного способа рассчитывать доплату, используя показатель Сдельный наряд, т.е. за день будет получаться сумма:
Сдельный наряд + Сдельный наряд = 130 000р.
Здравствуйте!
Пока красивого варианта решения предложить Вам, к сожалению, не могу.
Можно поступить следующим образом:
Вариант 1: При вводе сдельного заработка в выходной день сразу увеличить расценку
Вариант 2: Если сумму доплаты за работу в выходной или праздничный день хочется видеть отдельно, то можно создать еще один вид начисления, скопировав его с ВР “Сдельный заработок”. В настройках в реквизите “Начисление выполняется” выбрать значение “По отдельному документу”. Рассчитывать начисление документом “Разовое начисление”. В нем можно будет задать “Дату начала” и “Дату окончания”, выбрать сотрудника и в колонках “Сдельно” и “Результат” подтянется сумма из “Сдельного наряда”
Здравствуйте!
Приложите пожалуйста скриншот начисления “Сдельный заработок”, чтобы была видна его формула.
Natalya Окт 16 2017 - 09:22
В формуле настроено, согласно рекомендациям, просто Сдельный заработок, и введен второй ВР Сдельный заработок учет отработанного времени с формулой: ВремяВЧасах*0*ТарифнаяСтавкаЧасовая