Добрый день.
ЗУП 3.1.3.223
Бухгалтер в июле месяце сотруднику ошибочно назначила плановое начисление. Начисление с 01.07.17 по 31.07.17.
Каким документом можно сторнировать данное начисление?
Это необходимо создавать удержание или делать через возврат сотрудниками задолженности.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка... (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
gubarev.av
Решение об удержании принято, вопрос как правильнее сделать в программе?
Возможно ли сторнирование удержания или создавать разовое удержание или через документ “возврат сотрудниками задолженности”?
Подскажите пожалуйста.
Добрый день.
1) “Возвраты сотрудниками задолженности” используется, когда Вы выплатили больше, но не начисляли этой суммы. Например, начислили 10 000 т.р. и два раза выплатили эту сумму.
Данный документ корректирует регистры взаиморасчетов с сотрудниками. А именно расходные движения (то, что мы выплатили) он минусует. Этот документ нам не подойдет.
2) Если сделать просто удержание, то мы не отсторнируем налоги и взносы с ошибочно введенного начисления.
3) Нам нужно отсторнировать данное начисление в текущем периоде.
Поэтому, напишите каким документом Вы начислили данный доход ?
Документом “Назначение планового начисления”, начисление “Надбавка по дням – плановые начисления”, период начисления с 01.07.17 по 31.07.17. После чего данное начисление попало в “Начисление зарплаты” и “Ведомость в банк”.
Найдите в списке документов данный документ, выделите его.
В левом углу нажмите кнопку создать “Прекращение планового начисления”.
Выберите документ основание (это назначение планового начисления), дату документа можно оставить текущим днем. Дату прекращения установить (01.07.2017).
В табличной части подобрать сотрудника. Посмотреть, чтобы в табличной части справа дата прекращения также установилась как 01.07.2017. Проводим.
Начисляем зарплату за август 2017 или сентябрь, на вкладке “Доначисления, перерасчеты” сумма надбавки должна появиться с минусом.
Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 26 2017 - 00:16
gubarev.av, здравствуйте.
Бухгалтер должен определить, можно ли данную сумму удержать из зарплаты.
А уже на основании его ответа производить необходимые действия в программе.
Мы консультируем больше по программе 1С, а не по законодательству.
Нашел для Вас полезную статью:
http://glavkniga.ru/elver/2012/23/1025-kakie_izlishne_viplachennie_rabotniku_summi_mozhno_uderzhati_ego_zarplati.html