Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Сотрудница работала в организации внешним совместителем, ей предоставлялись вычеты на детей (по основному месту в ДРУГОЙ организации не предоставлялись). 07 августа сотрудница уволена (по совместительству) и принята В ТУ ЖЕ организацию 08 августа, но на основное место работы, с заявлением на предоставление вычетов на детей. То есть в одном и том же месяце – августе – есть документ Увольнение (совместителя), Прием на работу (основное место работы) и Начисление зп и взносов (уже по основному месту работы). Подобный вопрос есть в Профклубе, но там увольнение/прием были в разных месяцах и в разных организациях. И вот вопрос, в каком порядке нужно создавать/проводить документы Увольнение, Отмена вычетов совместителю и Начисление зп по основному месту работы, чтобы вычеты предоставились в августе по совместительству (уволенному сотруднику), а с сентября по основному месту работы (месяц в документе Отмена стандартных вычетов должен быть август, да?). Подскажите, плиз, запуталась в периодах и порядке проведения документов, чтобы программа не отсторнировала уже предоставленный вычет при увольнении)) Спасибо!
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ирина Сен 14 2017 - 09:58
Здравствуйте, Александр! По поводу Вашего вопроса: ” И в этот же момент сотрудница работает по основному месту работу без применения вычетов в другой организации ? Я не понял этот момент. Как можно работать в двух организациях по основному месту.” Я не писала, что сотрудница продолжает работать на прежнем основном месте)) Она в один день 07 августа увольняется из ОБЕИХ организаций (с основного места, где НЕ предоставлялись вычеты и с совместительства, где предоставлялись). И на момент приема 08 августа она НИГДЕ не работает, поэтому пишет заявление на вычеты в организации, где была раньше совместителем. Надеюсь, что понятно объяснила. Пожалуй, и не стоило упоминать о той, другой, работе, ведь она по сути и не имеет отношения к вопросу. Спасибо за разъяснение, попробую так сделать! Единственное, подскажите, если я проставлю эту галку в уже проведенном Увольнении (расчет-то уже произведен…), никаких сторно НДФЛ программа не сделает?