Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Сотрудница работала в организации внешним совместителем, ей предоставлялись вычеты на детей (по основному месту в ДРУГОЙ организации не предоставлялись). 07 августа сотрудница уволена (по совместительству) и принята В ТУ ЖЕ организацию 08 августа, но на основное место работы, с заявлением на предоставление вычетов на детей. То есть в одном и том же месяце — августе — есть документ Увольнение (совместителя), Прием на работу (основное место работы) и Начисление зп и взносов (уже по основному месту работы). Подобный вопрос есть в Профклубе, но там увольнение/прием были в разных месяцах и в разных организациях. И вот вопрос, в каком порядке нужно создавать/проводить документы Увольнение, Отмена вычетов совместителю и Начисление зп по основному месту работы, чтобы вычеты предоставились в августе по совместительству (уволенному сотруднику), а с сентября по основному месту работы (месяц в документе Отмена стандартных вычетов должен быть август, да?). Подскажите, плиз, запуталась в периодах и порядке проведения документов, чтобы программа не отсторнировала уже предоставленный вычет при увольнении)) Спасибо!
(Пока оценок нет)
Загрузка...
