Одной датой – прием на работу, отпуск по уходу и работа на полставки в этом отпуске

Здравствуйте!
Нестандартная ситуация: 01.09.2017 прием на работу сотрудницы (на 0,5 ст). Этим же днем оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. она имеет такого ребенка и до нас получала пособие в собесе. Этим же днем приказ на выход на неполный день, оставаясь в отпуске по уходу. В ЗУП 3.1 заведен документ “Прием на работу”, документ “Отпуск по уходу за ребенком” и документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу”. Но программа не дает провести последний документ, ругаясь на то, что изменение условий не может быть проведено в ОДИН ДЕНЬ с выходом в отпуск. Поставить в документе “Изменение…” датой начала работы 02.09.17 – не выход, т.к. зарплата начисляется только со 2 сентября, в табеле, соответственно, стоит на 1 р/день меньше. Пожалуйста, подскажите, как выйти из ситуации. Спасибо!


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

NShevchenko

Все комментарии (6)
  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 27 2017 - 14:49

    NShevchenko, здравствуйте.
    В такой ситуации изменение условий оплаты отпуска по уходу делать не нужно.
    В самом отпуске по уходу не нужно ставить флажок на вкладке “Начисления” (Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска”.

    Сделать кадровый перевод в этот же день – подкорректировать условия труда (плановые начисления, график).

    • Avatar

      NShevchenko Сен 27 2017 - 14:58

      Спасибо. Но не поняла, зачем делать кадровый перевод.
      Я уже и сама поняла, что”Изменение…” отдел кадров мог не делать – т.к. изначально прием был на полставки. Убрала этот самый флажок, о котором Вы пишете, и все рассчиталось – и начисление, и пособие. С какой целью Вы предлагаете еще сделать Кадровый перевод?

      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 27 2017 - 15:00

        Сделать кадровый перевод в этот же день – подкорректировать если необходимо условия труда (плановые начисления, график)

        • Avatar

          NShevchenko Сен 27 2017 - 15:10

          Вы ранее не оговаривали “если необходимо”. Необходимость может возникнуть, если я правильно понимаю, в том случае, когда прием на работу был не на полставки, а на ставку, так? Тогда программа позволит провести одной и той же датой оба документа: “Отпуск по уходу…” и “Кадровый перевод”? И если да, позволит – значит, именно в Кадровом переводе и следует установить 1/2 ставки, так?

          • Avatar

            Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 27 2017 - 15:15

            Да, кадровый перевод позволит провести и себя и отпуск в один день.
            Даст изменить плановые начисления, кол-во ставок и график если нужно.

            В первом сообщении я имел в виду, что если необходимо.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных