ЗУП 3.1 (3.1.3.136)
с 15 июля сотрудник по 1С в прогулах
рассчитана ЗП за июль
22 авуста надо уволить сотрудника за прогулы
как правильно это сделать уже в августе?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Ирина
Месяц начисления должен быть август, а дата увольнения 15 июля ?
Фактически когда Вы выплатили эти сумму сотруднику ?
А какие документы уже были сделаны в июле ?
И период за который были произведены начисления.
Месяц июль уже закрыт ?
Александр, Вы хороший консультант
но по данному вопросу Вы не владеете информацией
увол за прогулы. Вы сами для себя проработайте этот вопрос
закрывайте вопрос
Единственная проблема, с которой можно столкнуться, если месяц начисления указать август 2017, а дату увольнения 15 июля — программа в документе увольнения снова посчитает зарплату с 01.07 по 14.07. В такой ситуации суммы зп нужно убирать вручную.
Или причина вопроса в том, что у прогульщика день увольнения — не рабочий день ?
да в этом и проблемв, не правлиьно, что июлья заново просчитывется
вручную если только удалить в расчете при увол
раньше было не так в 1С , а правильно
Эта проблема есть. Разработчики про нее знают, но не исправляют.
Да, на данный момент вручную удалять эти суммы.
Александр Белоусов Profbuh8.ru
Здравствуйте. А в чем возникают трудности ?
Из раздела Кадры — журнал документов «Приемы, переводы, увольнения» формируете новый документ «Увольнение».
Дата документа — 22 августа 2017. Месяц — август 2017. Дата увольнения — 22 августа. Выбираете нужное основание увольнения.
Скорее всего это пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Если есть неотгуленный, но заработанный отпуск в пункте «Компенсация основного отпуска» выбираете «компенсировать неиспользованный отпуск».
В самом низу документа поставьте дату выплаты — это дата получения дохода в виде компенсации отпуска.