Подскажите, пожалуйста.
1С ЗУП 3.1
Ведется штатное расписание. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, в документе стоит галочка освободить ставку. Как правильно принять нового работника на ее место?
Если документом “Прием на работу” с галочкой “Срочный договор”, то при таком варианте ошибки про несоответствие штатному расписанию не выходит, но в отчетах показывается численность заняты ставок больше чем в штатном расписании на 1.
Каким отчетом можно проанализировать что ставка временно освобождена и ее еще не заняли? В отчете “Штатная расстановка” пишется свободно -1.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 7 2017 - 22:22
Здравствуйте ! Отвечаю Вам немножно с опозданием, ждал ответа от разработчиков по поводу отрицательного кол-ва ставок в отчетах.
1. Анализ штатного расписания.
При создании и утверждении позиции штатного расписания программа заполняет данные в колонке (“Всего ставок запланировано” и “Свободно”).
Когда мы занимаем определенную ставку, данные записываются в колонку (“Всего ставок занято” и уменьшается значение в колонке свободно по определенной позиции).
При временном освобождении позиции в данном отчете можно будет увидеть “Всего ставок в том числе “Временно свободно”. Прикладываю скрин-шот.
Но свободна временно, а не просто свободна.
Также, в момент проведения приема на работу сотрудника на период отсутствия программа выдает ошибку о несоответствии штат. расписанию
Если оформляется не срочный трудовой договор, то программа честно сообщает, что после того как сотрудник выйдет из отпуска по уходу будет проблема — его ставка будет занята.
Для того чтобы это предупреждение не возникало прием должен быть на срочный ТД. Это особенности работы программы.
Но отчету не важно принимаете Вы по несрочному договору или по срочному, данная ставка будет занята два раза, в итоге в кол-ве свободных ставок будет минус.
Подобных ошибок я не нашел, писал разработчикам, они пока молчат. НА старых релизах программа работала точно также.