Заработная плата сотрудника состоит из 2-х частей: оклад и премия 100 % от оклада. Как учесть премию при расчете оплаты за работу в выходной день?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна
В программе вторую часть оплаты (премиальную) оформить разовым начислением?
Это уже как Вам удобнее. Можно настроить, чтобы каждый месяц она рассчитывалась в документе “Начисление зарплаты и взносов”. А можно отдельными документами. Премией или разовым начислением.
Здравствуйте. Вы имеете в виду стоит ли включать премию в расчет стоимости часа для оплаты работы в выходной день ?
И в какой программе Вы работаете ? В 2.5 или 3 ?
Добрый день! Работаю 3.0. ЗУП. Читала разъяснения, что премия не входит для оплаты выходных дней и программа не начисляет. Я считаю, что именно в нашем случае стоит включать. Премия ежемесячная, начисляется и при расчете за первую половину месяца.
Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 18 2017 - 11:00
Я думаю так. Если в трудовом договоре прописано, что данная премия постоянная и ни от чего не зависит, то включить можно. Например, в трудовом договоре прописано, что работник всегда получит 100% премии независимо от того, сколько работы он выполнит. Премия не должна зависеть от каких-то показателей и меняться. Сегодня он выполнил столько то показателей, а завтра столько. Из-за этого изменится сумма премии. Такую включать нельзя.
Также нужно прописать это в локально нормативном акте.