Дополнительное пособие по уходу за ребенком

Организация дополнительно платит 500 рублей в месяц, находящимся в отпуске до 1,5 лет и 1000 – от 1,5 до 3-х лет.
Как оформить такую доплату?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

natali-z

Все комментарии (6)
  • Avatar

    natali-z Июл 21 2017 - 16:54

    Нет, сумма выплачивается из прибыли, в расчет среднего для отпуска и командировок не входит

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 31 2017 - 14:23

      Здравствуйте.

      Можно конечно назначить это плановое начисление и документом “Отпуск по уходу…” на вкладке “Начисления”, сняв флажок “Не начислять зарплату…”, установив флажок “Изменить начисления” и добавив нужное начисление. Однако в этом случае программа действительно будет считать, что сотрудница работает (хотя пособие будет начисляться). И в этом случае у неё будет накапливаться остаток отпуск. Можно использовать такой вариант, но придется корректировать остаток отпуска. И в Табеле будет Явка, а не ОЖ.

      Назначить начисление в плановом порядке другим документом можно, но можно только в том случае, если в “отпуске по уходу…” снят флажок “Не начислять зарплату…”. А это также приведет к тому, что будет Явка, а не ОЖ и будет накапливаться остаток отпуска.

      Можно поступить несколько иначе. В настройках этого вида начисления, которое Вы хотите начислять сотруднику установить, что оно начисляется “Только если введен показатель”. Далее в формуле определить какой-то показатель, при вводе которого это начисление будет выполняться (в документе “Начисление зарплаты и взносов”). Далее внести значение этого показателя документом “Данные для расчета зарплаты” (можно сразу внести эти документы на весь период нахождения сотруднице в отпуске по уходу). И это начисление будет каждый месяц рассчитываться в документе “Начисление зарплаты и взносов”.

      • Avatar

        natali-z Авг 24 2017 - 13:53

        Все здорово, если сотрудница находится в отпуске по уходу целый месяц, а если неполный?
        Предположим, мы платим 500 руб за целый месяц. Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком с 15 января (17 дней в январе), мы начисляем ей 500/31*17= 274,19 руб
        Это начисление облагается НДФЛ и страховыми взносами
        Формула : СуммаПоКолДоговору / КалендарныеДниМесяца * КалендарныеДни не работает
        Конечно, можно и вручную сосчитать, но очень хочется настроить формулу

        • Avatar

          Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 24 2017 - 14:03

          А что программа не так считает ?

          Календарных дней 31 в январе 2017. Показатель КалендарныеДниМесяца вернет значение 31.
          Показатель КалендарныеДни возвращает неправильное значение ?
          Вы работаете на 3.1.3.158 ?
          Была ошибка до релиза 3.1.3.136
          Показатель КалендарныеДни может возвращать неверное количество дней, если начисление рассчитывается за рабочее время, а в месяце расчета имели место неотработанные периоды (отпуска, больничные, прогулы и др.)

  • Avatar

    natali-z Июл 21 2017 - 16:48

    Мы только начинаем в ЗУП 3, до этого работали в другой программе, поэтому много вопросов.
    Доплата облагается взносами и НДФЛ, необходимо поставить сумму и период, чтобы начисление шло автоматически

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Июл 21 2017 - 15:27

    Здравствуйте, это просто доплата фикс. суммой, а как Вы её облагаете налогами и взносами, должна ли она включаться в средний заработок для расчета отпусков и командировок ?

    Вы работаете в зуп 3 или зуп 2.5 ?

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных