2-НДФЛ при выплате компенсации за неисп отпуск при увольнении частями в течении года

Здравствуйте!
Как технически откорректировать сумму дохода и НДФЛ по месяцам выплаты в 2-НДФЛ? Сейчас вся сумма по дате выплаты, указанной в приказе на увольнение.
У нас компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается частями в течении года:
часть в июне 2017г., остальное пока не выплатили
С уважением,
Михайленко Наталья Владиславовна


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Перечисление НДФЛ в бюджет. Не соответствует реальной уплате (налоговый период, сотрудник) Читать полностью
Стандартный вычет по НДФЛ. Ошибка применения в ред. 3.1.4 Читать полностью
Неверные реквизиты р/с банка для аванса сотруднику (выплата-возврат-вновь выплата) Читать полностью
Дата публикации: Июл 31, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

natasha-mikhajjl

Все комментарии (7)
  • Avatar

    natasha-mikhajjl Сен 5 2017 - 12:18

    Здравствуйте!
    Спасибо
    Буду выкручиваться
    Может быть в дальнейшем в программе будут учтены такие ситуации с выплатой частями

    С уважением,
    Михайленко Наталья Владиславовна

  • Avatar

    natasha-mikhajjl Авг 9 2017 - 10:14

    Добрый день!
    Решение о выплатах принимает генеральный директор
    (о сроках выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ТК РФ генеральный директор уведомлен)
    Меня ставят перед фактом и все.
    С уважением,
    Михайленко Наталья Владиславовна

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 9 2017 - 11:08

      В увольнении рассчитаете компенсацию, но в закладке начисления у компенсации результат поставите 0.
      Это нужно, чтобы списать остатки отпусков.

      Согласно этой статье для компенсации отпуска в целях НДФЛ можно использовать код 4 800.

      https://its.1c.ru/db/answers#content:2343:hdoc:_top:%D0%BA%D0%BE%D0%B4%20%D0%BD%D0%B4%D1%84%D0%BB%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8

      Создать новое начисление, назвать его к примеру “компенсация отпуска при увольнении частями”.
      На закладке “Основное” в назначении начисления выбрать “Прочие начисления и выплаты”, начисление выполняется по отдельному документу. Результат вводится фикс. суммой. Предварительно посмотреть результат расчета компенсации в документе увольнения.
      Учет времени – доп. оплата за уже оплаченное.
      + настроить обложение налогами на закладке налоги, взносы, бухучет.

      Далее из раздела зарплата открыть документ “Разовое начисление”.
      Нужно будет каждый раз начислять кусочек и ставить в самом низу в межрасчет и нужную дату выплаты.
      Так как сотрудник был уволен, чтобы он попадал в список в самом верху в отборе уберете дату в пункте “Работавшие с по”. Далее, чтобы осуществить выплату в ведомости выберете хар-р выплаты – зарплата.

      • Avatar

        natasha-mikhajjl Авг 30 2017 - 16:22

        Добрый день!
        Спасибо
        Но тогда в месяце увольнени не будет начислена в полной сумме компенсация и страховые взносы с компенсации
        С уважением,
        Михайленко Наталья Владиславовна

        • Avatar

          Александр Белоусов Profbuh8.ru Сен 3 2017 - 23:18

          Здравствуйте. Можно при каждом начислении корректировать регистры по учету НДФЛ, но такие корректировки не приведут к нормальному заполнению отчетности.

          Рекомендую Вам по данному сотруднику поправить 2-НДФЛ в самом документе вручную. Это самый хороший вариант.

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 10:08

    Добрый день. Нигде не могу найти, что компенсацию отпуска при увольнении можно выплачивать частями.
    Чем Вы руководствуетесь ?

    При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

    В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
    За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 1 2017 - 15:07

    Добрый день. Вопрос на рассмотрении.