отпуск до 1.5 лет и работа неполный рабочий день

Вопрос по ЗУП 3.0:Какими локументами оформить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенеом до 1,5 лет выход на работу с сохранением пособия до 1.5 лет? Последовательность дейстаий?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

tatiana13.03

Все комментарии (1)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 14 2017 - 10:06

    Добрый день!
    На основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» можно ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком».
    В этом документе:
    1. в поле «Изменить оплату с» указать дату выхода сотрудницы на работу
    2. на вкладке «Начисления» установить флажки «Изменить применение плановых начислений» и «Применять плановые начисления». При необходимости можно внести новый размер планового начисления или выбрать новый вид начисления. Для этого предварительно еще нужно установить флажок «Изменить начисления».
    Скорее всего сотрудница у Вас будет работать неполное рабочее время, поэтому для нее нужно выбрать новый график. Сделать это можно с помощью документа «Кадровый перевод», в которым установить флажок «Перевести на другой график» и выбрать график неполного рабочего времени (например, 20 часов в неделю) с расчетом нормы по другому графику (например, пятидневка).
    Начисление заработной платы и пособия будет производится в документе «Начисление зарплаты и взносов»

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных