И снова здравствуйте!
В феврале я задавала вопрос про расчет дней ежегодного отпуска для работающих на полставки декретниц – тогда зуп 3.0 не считала дни отпуска за такую работу. А теперь ситуация ровно наоборот: сотрудница возвращается с 0,5 ставки в отпуск по уходу, а программа продолжает ей плюсовать по 2,3(3) за последующие месяцы работы. При этом в реестре “Заработанные права на отпуск” отражается только период ДО отпуска по БиР, а время работы на 0,5 ставки в отпуске по уходу в него вовсе не попадает – тоже попутно выявляем программный косяк.
Возврат с поставки в отпуск у нас оформляется документом “Изменение условий оплаты отпуска по уходу”, в котором кадровик во вкладке Начисления ставит галку в окне “Изменить начисления”, нажимает “Отменить”, убирает галку из окошка “Применять плановые начисления”, ставит галку в окне “Изменить плановые начисления”. Достаточно ли сформировать только этот документ? Или надо еще создать и документ “Кадровое перемещение”? Или какой-то другой? Если да, то что именно указывать в этом документе?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Июн 27 2017 - 20:10
Здравствуйте!
Для возврата сотрудницы работа на 0,5 ставки в отпуск по уходу необходимо оформить документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”. На вкладке “Начисления” нужно:
– снять флажок “Изменить начисления”
– установить флажок “Изменить применение плановых начислений”
– снять флажок “Применять плановые начисления”.
Оформление других документов не требуется.
После этого ежегодный отпуск не должен накапливаться.
Проверила на тестовом примере в регистре сведений “Заработанные права на отпуск” все отражается корректно