Варианты компенсаций и в чем их отличия?И какой пакет документов оформляется документом “Перевод к другому работодателю”
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Svetik
Имеется в виду компенсация работы в выходной и праздничный день – это какие способы – повышенная оплата и отгул. Вот их и надо описать
Добрый день.
Документ “Работа в выходные и праздники” предназначен для регистрации только факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной и праздничный день, т.е. если работа проводилась сверх нормы (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника).
1) Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере.
При выборе способа компенсации “Повышенная оплата” в документе “начисления зарплаты и взносов”на закладке “начисления” появится начисление “оплата за работу в выходной и праздничный день”.
Его формула расчета ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2. Программой будет оплачено в двойном размере кол-во дней или часов, которые сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
2) Оплата за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня.
При выборе способа компенсации “Отгул” в документе “начисления зарплаты и взносов”на закладке “начисления” на закладке начисления появится “Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты”. Формула расчета данного начисления: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
Время работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Кроме того, в программе будет учтена информация о днях (в случае оплаты работы в выходные и праздники по дням) или часах накопленных отгулов. Эту информацию можно использовать при последующем предоставлении отгула.
Зарегистрировать фактическое предоставление дополнительного выходного дня (отгула) можно документами:
Отгул (раздел Кадры – Отгул или раздел Зарплата – Отгул)
Отпуск (раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска – закладка Дополнительные отпуска, отгулы), если сотрудник решил присоединить дни отгула к отпуску
Стоить заметить, что в программе по умолчанию предоставление отгула уменьшает отработанное время и не уменьшает норму времени за месяц.
Более подробно о работе в выходные и праздники смотрите модуль основного блока:
https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-12/
Как настроить отгулы, чтобы не уменьшалось отработанное время смотрите в Профклубе:
https://profbuh8.ru/2017/05/zapis-30-05-2017/ Разбор кейсов и вопросов участников Профклуба ЗУП
Кейс №1 Учет отгулов
Александр Белоусов Profbuh8.ru Июн 28 2017 - 13:42
Добрый день.
1) Какие компенсации Вы имеете в виду ?
2) На закладке (Оформление перевода) есть возможность сформировать приказ об увольнении, исходящую справку для расчета пособий, прием на работу в новую организацию, входящую справку для расчета пособий в новой организации.
Если в разделе Настройка – кадровый учет установить флажок “Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом”, также на закладке (Оформление перевода) появится возможность внести остатки отпусков сотрудника для учета их в новой организации. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод.
Данные о среднем заработке для расчета отпуска не переносятся. Будет учитываться только заработок, полученной в новой организации.