Я просто не совсем понимаю, что Вы хотите получить на выходе? Вы хотите чтобы вознаграждение за этот день работы просто оплатилось в составе его основного вида начисления.
Распишите пожалуйста пример в конкретных суммах и днях. Тогда я точно смогу подсказать, как это реализовать в программе.
По графику у сотрудника выходной день, а мы можем изменить ему график и назначить этот деть рабочим? Как это сделать?Через табель или индивидуальный график получается?
Сотрудника в его выходной отправили в командировку. Организация платить в двойном размере не хочет этот и договорилась с сотрудником оплатить ему этот как обычный рабочий день в командировке – по среднему заработку. Как это сделать в программе?как оплатить сотруднику работу в выходной день не двойной оплатой, а по среднему заработку?
Для этого придется донастроить программу: создать отдельный вид времени, например, “Праздники в командировке”. Далее документом “Шаблоны ввода исходных данных” создать форму для ввода значений по этому виду времени. Вводить эти сведения следует документом “Данные для расчета зарплаты”.
После этого создать отдельный вид расчета, расчет по которому будет происходить, только если введен этот вид времени у сотрудника. И соответственно следует настроить формулу этого вида расчета, используя показатели для расчета среднего (приложил скрин).
Более подробно планирую разобрать этот вопрос на Июльской встрече ПРОФКЛУБа.
Svetik Июл 3 2017 - 16:13
По графику у сотрудника выходной день, а мы можем изменить ему график и назначить этот деть рабочим? Как это сделать?