Добрый день!
При расчете часовой тарифной ставки для сотрудника со сменным графиком оклад 35000 поделили на среднемесячное количество часов по произв. календарю: 164,42. Получили ставку 212,87. При расчете ночных часов программа отталкивалась именно от этой ставки. Но в следующем месяце сотруднику назначили надбавку по месячной ставке 5000. И программа пересчитала совокупную ставку из часовой в месячную. Причем сделала она это исходя не из среднемес. кол. часов по произв. календарю (164,42), а исходя из среднемес. кол. часов по графику сотрудника (168, 67). Мы ожидаем, что программа посчитает так: 212,87 * 164,42 + 5000 = 4000,08, а она считает так: 212,87 * 168, 67 + 5000 = 40 904,78. Соответственно при расчете ночных часов мы получаем часовую ставку: 40 904,78 / 164,42 = 248,783 , а надо: 40000,08 / 164,42 = 243,28. В графике сотрудника стоит галочка “суммированный учет”. В настройках пересчет тарифной ставки стоит “по среднемес. кол-ву часов (дней) в месяце”.
Почему программа пересчитывает часовую ставку в месячную по среднемесячному количеству часов графика сотрудника, а обратно – по среднемесячному количеству часов производственного календаря?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
ESemenova Май 24 2017 - 15:28
Да, оплата по часовому тарифу. Формула надбавки: ДоплатаЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней. Показатель ДоплатаЗаСовмещение создан при переносе из 2.5. В этом показателе стоит, что это “месячная тарифная ставка”. Т.е. у сотрудника сейчас и оклад по часовому тарифу и доплата по месячной тарифной ставке.