Добрый день!
Сотрудница идет в отпуск на период СКЛ с 30.05.2017 по 21.06.2017 на этот период приходится праздничный день – 12 июня. Наш главбух не хочет спорить с ФСС и оплачивать этот день. Таким образом, надо отправить сотрудницу в отпуск на 23 дня, а оплатить только 22.
Подскажите, пожалуйста, как можно такую ситуацию отразить в 1С ЗУП (3.1.2.183).
Я думаю решить проблему так:
1. Создать новый вид отпуска «Отпуск на период санаторно-курортного лечения (без оплаты)» (поставит галку – отпуск без оплаты, а что указать в графе «количество дней в год»?)
2. Создать вид начисления «Отпуск на период санаторно-курортного лечения (без оплаты)» с назначением Отпуск без оплаты.
3. В документе Отпуск на закладке Дополнительные отпуска завести два вида отпуска: 22 дня с оплатой и 1 день без оплаты.
Насколько такое решение корректно?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Май 11 2017 - 16:25
Здравствуйте!
Мне кажется проще всего заполнить сведения в документе “Отпуск” так как есть, то есть с в документе 30.05.2017 по 21.06.2017, но потом на вкладке “Начислено (подробно)” вручную исправить количество дней с 23 на 22.
И ещё по Вашему вопросу я нашел статью на ИТС: https://its.1c.ru/db/answers#content:2945:hdoc:_top:%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%BE-%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5