Как написать правильно заявление на увольнение без отработки

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнение, чтобы Работодатель отпустил без отработки 2 недель? На данный момент у меня имеется неотгуленный отпуск, который тоже составляет 2 недели.

Я хотела сначала написать на отпуск заявление, а через день на увольнение, или же написать заявление на отпуск с указанием того, что последний день отпуска считать днем увольнение, но не знаю как правильно поступить .

Спасибо, за помощь.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Заявление сотрудника на выплату пособия (Отпуск по уходу за ребенком) Читать полностью
Расчет больничного листа в 1С 8.3 Читать полностью
6 НДФЛ увольнение последним днем месяца Читать полностью
Дата публикации: Фев 6, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Все комментарии (0)
  • Avatar

    Maria Фев 6 2017 - 11:21

    Работодатель может отпустить вас и без отработки, если есть такая возможность.
    Соответственно, чтобы соблюсти срок о предупреждении за 2 недели, то нужно написать заявление на отпуск и заявление на увольнение.
    Все в 2х экземплярах и сдать в Отдел кадров (ответственному за кадровый учет) под роспись, один экземпляр с отметкой о принятии возвращается к вам.
    При увольнении вы получаете компенсацию за неотгуленный отпуск т.е не теряете его в любом случае.
    Поэтому можно и отработать две недели и уволиться по собственному желанию.
    Это уже по вашей ситуации и возможностям.

  • Avatar

    Maria Фев 6 2017 - 11:16

    Здравствуйте!

    По ТК РФ мы должны предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, если увольнение по собственному желанию.
    Это ч.1 ст 80 ТК РФ
    “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.”