Добрый день!
У организации договор займа с сотрудником в 1С 8.3, год исправно выплачивал.
Сейчас его перевели официально в другую организацию (по сути дочернюю), соответственно, в главной увольняют, в дочерней принимают.
В главной организации работает родственник, хотелось бы заем перевести на него, т.е. вычитать с зп долг, как и у прошлого сотрудника. В противном случае, бывшему сотруднику придется платить долг в кассу как стороннему физ.лицу, чего бы не хотелось.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли это сделать средствами 1С ЗУП 3.1?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 17:20
Здравствуйте!
Можно воспользоваться следующей схемой:
1. На нового сотрудника оформить новый Договор займа с указанием тех же условий, что и у первого Сотрудника (период, проценты и т.д.). Установить флажок = Заем раннее частично погашен, внеся уже погашенные суммы основного долга и проценты. Единственно что в этом случае не удается добиться – это избежать того, что в Графике погашения займа колонка с «Погашением процентов» до месяца выдачи нового займа будет отличаться от цифр в Графике погашения по первому сотруднику. Дата нового договора должна быть – последний день месяца, начиная с которого, займ переходит на нового сотрудника. Тогда в Графиках цифра в колонке «Остаток основного долга» на месяц передачи займа будет совпадать.
2. Для закрытия долга по первому сотруднику можно воспользоваться документом Погашение займа сотруднику. Он закроет весь долг и начислит мат.выгоду за этот месяц.
3. Нужно будет проверить сумму погашения основного долга в первом месяце в документе Начисление зарплаты по новому сотруднику. Она не всегда бывает корректной. В этом случае ее нужно будет исправить вручную. В последующих месяцах не должно возникать такой проблемы