Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принимается на работу в середине года, например, 13.05, возникают сложности в заполнении графика отпусков.
Сложности вот в чем: в графике отпусков на будущий год можно ли указывать меньшее или большее количество дней, чем 28.
Например: у нас сотрудник принят на работу 13.05.2015 года, в 2015 году в отпуске он не был, в графике отпусков на 2016 года мы указали, что он за период работы с 13.05.2015 по 12.05.2016 он идет в отпуск на 28 календарных дней.
Сотрудник эти 28 дней отгулял и 01.11.2016 идет снова в отпуск на 7 календарных дней.
Не совсем понимаем, как заполнить график отпусков в 1С 8.3 ЗУП и нужно ли отображать эти 7 дней в графиках отпусков за 2016 год и 2017 год.
Заранее Вам благодарны.
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 9 2016 - 09:56
Здравствуйте!
Так как сотрудник у Вас использовал часть отпуска, который положен ему с 13.05.16-12.05.16, то в графике на 2017 г. ему за этот период нужно уже запланировать 28-7=21 день. Таким образом, график на 2017 г. Вы планируете с учетом остатка отпуска на начало 2017 г.
Подробнее о графиках отпуском рассказывается в Основном блоке в Модуль №9
Учет и оплата отпусков в Главе 5: График отпусков — http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-9-05.html