Генеральный директор фирмы забеременела. На ранних сроках вставать не стала.
С 13 апреля она перестала выходить на работу. Сказала, что ушла в декрет.
Зарплату я ей не начисляла, в программе 1С 8.3 ставила отсутствие по невыясненным причинам.
В июня она родила ребёнка, а 15.09. у нее закончился больничный и 16.09 она предоставила 2 больничных листа мне (с 13.04 — 30.08 и с 31.08 — 15.09).
Для возмещения в ФСС мне нужно предоставить приказ и заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия.
Каким числом делать эти документы?
Не могу же я задним числом сделать приказ, тогда получится, что мы нарушили сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 1С 8.3 Бухгалтерия
Можно ли делать приказ от 28 октября 2013 года о предоставлении отпуска по БиР с 12.07.13 по 29.11.13?
Или это уже повод для отказа для возмещения?
Какие могут быть проблемы с возмещением, если она генеральный директор и учредитель в одном лице? (приказ о назначении и.о. есть)
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
kurator Окт 25 2016 - 12:56
Добрый день.
Право на получение пособия сохраняется в течение шести месяцев после выздоровления (ч. 1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ). То есть в течении 6 месяцев, начиная с 31 августа 2016 г. Вы можете назначить и выплатить пособие.
По вопросу оплаты больничного листа учредителю есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н. В котором говорится, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, даже если он является единственным учредителем, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.