Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие до 1.5 и трех лет.
Она не прерывая отпуска, выходит на работу на неполный рабочий день (4 часа) на свою должность.
Каким кадровым документом правильно оформить ее выход в ЗУП 3.0.
Отдел кадров предлагает оформить кадровый перевод на 0.5 ставки и не полный рабочий день.
Бухгалтер по з/п и я (программист) предлагаем оформить прием на работу по внутреннему совместительству (или внешнему) естественно, как нового сотрудника.
Хотелось бы узнать Ваше мнение, как правильно оформляется работа в период отпуска по уходу за ребенком в 1С?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 17:14
Здравствуйте!
Необходимо на основании исходного документа “Отпуск по уходу…” ввести документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу”, в котором на вкладке “Начисления” разрешить расчет её плановых начислений. Также необходимо ввести кадровый перевод, чтобы перевести сотрудницу на график неполного рабочего времени и на неполную ставку.
Более подробно этот вопрос рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-11-01.html (Видео 4)