Здравствуйте.
Планирую увольняться, работаю в фирме с 2012 г, т.е. 5 лет (60 месяцев).
Была в отпуске 48 календарных дней за весь период работы.
В законодательстве прописано, что если, н-р за 2015 г в 2016 отпуск не отгулян, он “Сгорает”.
А как с компенсацией за неиспользованный отпуск в 1С Бухгалтерия 8.3.
При увольнении могу ли начислить отпуск за 3 года?
Какие документы нужны?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
kurator Окт 17 2016 - 15:59
Добрый день, Инна.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Кроме того компенсация выплачивается не только за основной отпуск, но и за все предусмотренные трудовым договором дополнительные отпуска. Поэтому при увольнении не могу, а обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользуемую часть отпуска, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность.
Для расчета дней компенсации можно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 18.12.2012 № 1519-6-1).
Для получения компенсации работнику никаких дополнительных документов не требуется, достаточно написать заявление на увольнение.