Добрый день.
1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.81)
Подскажите, как начисляется компенсация за задержку заработной платы в 1С 8.3, выплаты отпускных и других выплат, если они выплачиваются несвоевременно?
И еще: мы начисляем на компенсацию за задержку зарплаты страховые взносы, как это корректно сделать в 1С ЗУП 8.3?
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Добрый день, воспользовались вашим советом: создали начисление «компенсация за задержку з/п». Выплачиваем зарплату в февлале, а сотрудник уволился в январе. Делаю разовое начисление, месяц Февраль. При начислении зарплаты и взносов по уволенному сотруднику взносы в документе не начисляются. Сделала операцию учета взносов по данному сотруднику, но в отчетах получается: см. вложение.
Организация на УСН, применятся пониженный тариф.
Добрый день,
нет, мы не давали такого совета.
Вот цитирую свой ответ: «А в самой Бухгалтерии 3.0, если ведем учет зарплаты там, а не во внешней программе, мы отражаем компенсацию за задержку и многие другие ситуации вручную документом Операцией, введенная вручную и при необходимости записью в регистры НДФЛ и страховых взносов».
Мы не рекомендуем создавать для этого новое начисление. Потому что проводки в документе начисления зарплаты по этому виду начисления будут на 70 счете, а не на 73. А компенсация не относится к расходам на оплату труда и отражается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Поэтому все равно придется перекидывать со счета на счет ручной операцией: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредит 73.03 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Но если хотите — оставляйте так, как у Вас. Взносы должны рассчитываться, если начисление настроено верно, вот привожу скрин
«Выплачиваем зарплату в феврале, а сотрудник уволился в январе». (с)
Скорее всего, начисление после увольнения не покажет данные, программа сотрудника «не увидит».
По закону Вы должны были его рассчитать днем увольнения. Если этого не сделали, то у Вас пойдут проблемы. Особенно с 6-НДФЛ. Поскольку разработчики реализуют алгоритм «по правилам», то отчеты могут правильно не отработать.
—
Мне не понятен Ваш отчет. Почему Вы отмечаете данные по ОСНО, если Вы на УСН?
По УСН у Вас все воспроизводится. Проверить цифры я не могу. У меня нет никаких данных для этого.
Добрый день, в продолжение темы:
Создали разовое начисление — компенсация за задержку заработной платы. Когда синхронизировали с бухгалтерией, то компенсация попадает на 70 счет, как настроить зуп и бп ,чтобы компенсация попадала на 73 счет?
Добрый день!
С этим вопросом обращаются к нам студенты часто. Все настройки по счетам при синхронизации делаются на стороне Бухгалтерии, но разработчики не предусмотрели использование счета 73 в этом конкретном случае.
Это при синхронизации с ЗУП. Это уже «вшито в код».
Вы можете только сторнировать неправильную запись и выставить нужные данные.
А в самой Бухгалтерии 3.0, если ведем учет зарплаты там, а не во внешней программе, мы отражаем компенсацию за задержку и многие другие ситуации вручную документом Операцией, введенная вручную и при необходимости записью в регистры НДФЛ и страховых взносов.
—
Мы работаем с тем, что дают разработчики, поэтому чем больше пользователей напишут 1С о проблемах с 70-м счетом, тем сильнее будет обратная связь. Я рекомендую Вам написать разработчикам.
Можете ли по шагово объяснить как это сделать? Что значит «вшито в код»? Заранее спасибо
«Вшито в код» значит, что задать счет по своему желанию, кроме 70-го, в этом случае Вы не можете.
Это уже по умолчанию выставлено разработчиками в конфигурации в программном коде.
Операция, введенная вручную — сторно документа — выбираете документ с неправильной проводкой.
Убираете все правильные на всех закладках, оставляете только неправильную в бухрегистре с проводками, она будет с минусом, добавляете с плюсом строчку, дублирующую «неправильную», но счет выставляете не 70, а 73 и проводите.
Насколько целесообразно ли тогда воспользоваться функцией ручной корректировки проводок в «Бухгалтерия»?
Мы в своем курсе советуем именно ручной операцией корректировать, иначе Вы можете выставить ручную корректировку проводок и забыть о ней, потом что-то изменить и это изменение не отразится.
Кроме того, не во всех документах есть возможность корректировать проводки.
Например, в Начислении зарплаты такой возможности нет.
Выбор — за Вами.
Здравствуйте!
Есть типовой механизм начисления компенсации, документом «Компенсация за задержку зарплаты». Но суммы, начисленные этим документом, не облагаются взносами. Поэтому если Вам требуется исчислить взносы с этой компенсации, то лучше сделать отдельный вид начисления, по которому выполнить начисление, например документом «Разовые начисления», а взносы рассчитать в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Как тогда правильно отражать выплаты сотрудникам?
Зарплата начислена, например, за август, выплата прошла в сентябре, но позже даты, установленной договором. Документом «Разовые начисления» начисляем компенсацию (месяц начисления — сентябрь), формируем ведомости на выплату за август, А суммы компенсации в ведомость уже не попадают. Как поступить?
Если Вы начисляете компенсацию месяцем начисления – сентябрь, то значит отражать факт выплаты этой компенсации необходимо ведомостью, в которой выбран месяц Сентябрь (Вы же месяцем начисления Сентябрь проводите начисление компенсации)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.