Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:
- Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
- Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
- Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
Дорогой Коллега , добрый день!
Вчера на нашем сайте мы опубликовали свежий сборник Вопросов-ответов по работе в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 3.0.
Мы получили много благодарственных отзывов и просьб выпустить аналогичный сборник по работе в 1С:ЗУП 8.
Ниже предлагаем вашему вниманию новый сборник по 1С:ЗУП 8, читайте!
Сборник №3 по 1С:ЗУП 8 от 04 августа 2016 г.
1. Как в ЗУП 3.0 отследить изменения плановых начислений у сотрудников?
Для этого в ЗУП 3.0 (3.1) есть следующие возможности:
- Можно в карточке сотрудника (справочник «Сотрудники») открыть вкладку «Начисления и удержания». На ней будет доступна кнопка «История», при нажатии на которую откроется отчет с детализацией истории изменения Плановых начисления текущего сотрудника.
- А чтобы посмотреть подобную информацию сразу для группы сотрудников можно воспользоваться отчетом «История изменения оплаты труда, который доступен в списке Отчетов по зарплате (раздел главного меню Зарплата – Отчеты по зарплате)
Рис. 1
2. При расчете в документе «Больничный лист» рассчитывается только сумма за счет работодателя, за счет ФСС сумма нулевая. В чем может быть причина?
Скорее всего дело в том, что в настройках учетной политики установлена настройка, которая говорит программе о том, что Ваша организация участвует в пилотном проекте ФСС. Откройте Учетную политику (справочник Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная политика) и посмотрите, что указано в поле «Выплата пособий». Там необходимо выбрать вариант «выполняется страхователем (организацией)».
Рис. 2
3. При повторном приеме ранее работавшего сотрудника ошибочно создали новое Физическое лицо. Обнаружили спустя полгода. Как теперь быть?
В программе ЗУП 3.0 (3.1) есть специальный сервис, позволяющий объединить таких задвоенных физических лиц. Он находится в разделе меню Кадры – Сервис – Объединение личных карточек.
Рис. 3
4. Не совсем понятно каким документом в ЗУП 3.1 можно назначить плановые начисления для группы сотрудников? «Изменение плановых начислений» или «Назначение планового начисления»? В чем разница?
Это можно сделать и тем, и другим документом. Разница в том, что документ «Изменение плановых начислений» позволяет назначить или изменить несколько начислений нескольким сотрудникам, а документ «Назначение планового начисления» назначить одно начисление нескольким сотрудникам.
Рис. 4
5. Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в праздники. Для чего тогда нужен отдельный документ «Работа в выходные и праздники»?
Документ «Работа в выходной и праздничный день» следует вносить, когда для сотрудника в графике не была предусмотрена работа в этот день. То есть когда в его графике этот день был отмечен как выходной «В». В этом случае будет происходить оплата в двойном размере по виду начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни»(появится в документе «Начисление зарплаты и взносов при заполнении), если в документе «Работа в выходной и праздничный день» Вы выбрали вариант Повышенной оплаты. Если же Вы выбрали вариант «Отгул», то в документе «Начисление зарплаты…» появится вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты».
А вот если по графику сотрудника Явка «Я» изначально приходится на праздничный день, то вводить документ «Работа в выходной и праздничный день» действительно не требуется. ЗУП 3.0 (3.1) самостоятельно отследит эту ситуацию и автоматически добавит в документе «Начисление зарплаты и взносов» доплату за работу в этот праздничный день (вид начисления «Доплата за работу в праздничные дни»).
Рис. 5
6. Как убрать всю лишнюю информацию из заголовка отчета?
В ЗУП 3.0 для этого необходимо зайти в Дополнительные настройки отчета (Ещё – Прочее – Изменить вариант отчета – вкладка Дополнительные настройки). Здесь Вы можете убрать вывод заголовка, убрать надпись заголовка, отменить вывод параметров и отборов. Тогда шапка отчета будет максимально пустой.
Рис. 6
7. У группы работников изменяется количество дней основного отпуска с 28 на 56. Где внести изменения, чтобы отпуск в 56 дней считался с конкретной даты?
В ЗУП 3.0 (3.1) это можно сделать документом «Кадровый перевод». Выбрать сотрудника, указать дату перевода (а фактически это дата изменения права на отпуск), установить флажок «Изменить право на отпуск» и отредактировать количество дней Основного отпуска.
Второй вариант, воспользоваться документом «Начальные остатки отпусков». После создания нового документа,необходимо выбрать сотрудника. При этом в документ подгрузятся сведения о его текущем праве на отпуск – 28 дней. Надо внести новое значение и не забыть указать дату, с которой вступает в силу это изменение права на отпуск. При этом таблица «Остатки отпусков…» заполнять не следует.
Рис. 7
8. В разделе меню ЗАРПЛАТА (ЗУП 8.3) не отражается пункт ПРЕМИИ. Где найти документ ввода Премии?
Скорее всего у Вас в базе нет ни одного вида начисления с «Назначением начисления: Премия». Поэтому ссылка на документ Премия не появилась в разделе меню «Зарплата».
Если такие виды начисления всё-таки присутствуют в программе, то попробуйте вывести ссылку на документ Премия в раздел «Зарплата» через «Настройку навигации».
Рис. 8
9. Начисления по больничному не отображается в начислениях, хотя документ рассчитан и проведен?
Вероятнее всего документ «Больничный лист» не утвержден. При первоначальном вводе больничного «кадровиком» действительно происходит расчет больничного, но пользователь с кадровыми правами этого может и не видеть. Этот расчет увидит пользователь с соответствующими правами (например, расчетчик). Он должен не просто просмотреть и закрыть документ, а Утвердить расчет. Для этого в форме документа необходимо проставить флажок «Расчет утвердил».
Рис. 9
10. Если сотрудник работает по графику неполного рабочего времени, на пол ставки, обязательно ли в приказе о приеме выбирать ему 1/2 (пол ставки) или можно выбрать на полную ставку?
Да, обязательно. Например, на основании этого значения определяется занятость штатных единиц. Также это значение может использоваться в формуле вида начисления при расчете зарплаты (показатель «ДоляНеполногоРабочегоВремени» в типовом виде начисления «Оплата по окладу»). Если указать полную ставку, а не 1/2, то это в данном случае приведет к неверному расчету и самой зарплаты, и ФОТ.
Рис. 10
Дорогой Коллега , надеемся что данный сборник оказался интересным и полезным для Вас!
Предыдущие сборники по 1С:ЗУП 8 вы можете посмотреть здесь:
[Сборник ЗУП №2] 50 важных вопросов-ответов по ЗУП 3.0 >>
[Сборник ЗУП №1] Вопросы-ответы по 1С 8.3 ЗУП 3.0 (122 вопроса) >>
По всем вопросам пишите нашим онлайн-консультантам на сайте или звоните +7 495 988 92 58.
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.