Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. К последнему рабочему дню перед отпуском он заработал 14 дней отпуска, на это количество и оформляем отпуск. Увольняю сотрудника в 1С ЗУП последним днем отпуска, но программа 1С считает, что нужно компенсировать дополнительно 2,33 дня, хотя этот период в трудовой стаж уже не включается, т.к. трудовые отношения на начало отпуска с сотрудником прекращены.
В программе 1С не прописан такой алгоритм или данная ситуация оформляется как-то иначе?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
Елена Грянина Profbuh8.ru Июл 30 2016 - 05:15
“Увольняю сотрудника последним днем отпуска, но программа считает, что нужно компенсировать дополнительно 2,33 дня, хотя этот период в трудовой стаж уже не включается, т.к. трудовые отношения на начало отпуска с сотрудником прекращены.”
Это не так, трудовые отношения считаются “прекращенными” после окончания отпуска. Прочитайте внимательно – “отпуск С ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением”
Абз.2 Ст.127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно период отпуска засчитывается в стаж.