leearehim

Добрый день.
Собираемся переходить на 3.1 и возникает вопрос: можно ли сотруднику за один день ввести одно начисление с разными процентами от базы. Поясняю:
Водитель с окладом 20 000 4 часа работает на КАМАЗе. На КАМАЗ установлены доплаты — 10% от оклада за мойку автомобиля.
Затем в тот же день он пересаживается на автобус и 4 часа работает на автобусе. На автобус установлены доплаты — 25% от оклада за мойку автобуса.
Причем такое пересаживание может быть как ежедневно, так и несколько раз в месяц или ни разу в месяц. Как и что можно настроить, что бы корректно рассчтать ЗП за месяц?
Спасибо.

Дек 27 2016 - 13:01 Войдите, чтобы ответить
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru
  
  Здравствуйте!
  Опишу действия для одной доплаты. Для второй – все то же самое, только со своим: Видом времени, Показателем, Начислением
  1. Включить возможность использования нескольких видов времени в графике работы и использование нескольких тарифных ставок (разделе Настройка – Расчет зарплаты)
  2. Создать свой ВИД ВРЕМЕНИ со своим буквенным обозначением. Например, для доплаты за мойку КАМАЗА – КМ. Основное время задать = Явка
  3. Создать свой ПОКАЗАТЕЛЬ. Например, Процент доплаты за КАМАЗ. Для сотрудника с типом использования = Во всех месяцах после ввода значения
  4. Создать свой ВИД НАЧИСЛЕНИЯ. Например, Доплата за мойку КАМАЗА:
  — Назначением начисления = Повременная оплата труда и надбавки
  — Начисление выполняется = Только если введен вид учета времени и выбрать свой вид времени = КМ
  — задать формулу, в которой создать использовать созданный Показатель «Процент доплаты за КАМАЗ»
  — на закладке «Учет времени» указать «Дополнительное время за уже оплаченное время» и выбрать свой Вид времени = КМ
  5. В Кадровых документах появится дополнительная табличная часть «Доп.тарифы, коэффициенты». В нее нужно внести созданный Показатель – Процент доплаты за КАМАЗ и установить значение процента
  6. Проделать аналогичные действия для Доплаты за мойку автобуса
  7. Если заранее известно когда будет водитель работать на КАМАЗЕ, когда на автобусе, то можно составить График, указав в нем созданные виды времени для КАМАЗА и автобуса. Если неизвестно, то это время нужно будет указывать в документе Табель
  
  Дек 28 2016 - 20:16 Войдите, чтобы ответить
  - leearehim
    
    Спасибо Ольга за скорый ответ. Так я и сделал еще до Вашего ответа, но есть некоторые некрасивости. В табеле не ставится Я на время работы на другом транспорте. Точнее ставится Я/КМ 5/3. Второе неизвестно когда водителя пересадят на другой транспорт.
    Я сделал так:
    с 1 по 4 пункт как у Вас.
    затем создал шаблон для ввода данных для расчета, где указал Показатель — Разница в процентной ставке и Виды времени — Явка и Работа на другом транспорте.
    Разница в процентной ставке — Вводится как разница %% на основном и другом ТС, потому что доплаты не прекращаются, но изменяются. Но тут тоже не очень красиво. Если разница положительная, то все в порядке, а вот если отрицательная, В расчетке и сводах начисленной ЗП появляется отрицательная сумма. Что не есть хорошо.
    Да. Еще создал Место работы, где как раз и устанавливаются %% ставки на каждое ТС, как доплаты за работу на данном ТС.
    Вот как-то так.
    Жаль, конечно, что нет учета по части смены на изменение тарифов. в 2.5 я переписал стандартный учет, а в 3.1 не хочу.
    Еще напишу и добавлю внешнюю обработку, которая будет сама вычислять и изменять разницу в %% ставках, создавая документ по шаблону и мои расчетчики и кадровики возрадуются.
    
    Дек 29 2016 - 07:52 Войдите, чтобы ответить
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru
      
      Здравствуйте!
      Для того, чтобы в документе Табель можно было делать любые изменения нужно, чтобы в разделе Настройка – Расчет зарплаты – был снят флажок = «Проверять соответствие фактического времени плановому». В документе «Табель» также можно задать «Максимальное количество видов времени на дату». Например, если Вы зададите 3 вида времени, то сможете указывать отдельно время по Я, КМ, АВ
      Как описано выше, доп. тарифы (за мойку КАМАЗА, за мойку автобуса) можно указать в кадровых документах сотрудника. Никаких отрицательных сумм при этом не появляется. Я приложу скриншоты, может они Вам помогут решить вопрос типовыми средствами
      
      Doplata-za-moyku-avto-voditelyam.doc
      
      Дек 29 2016 - 19:26 Войдите, чтобы ответить
      - leearehim
        
        Здравствуйте. Спасибо за ответ.
        С этим вопросом я разберусь. Есть другой вопрос.
        Аванс начисляется по расчету за первую половину. расчет проходит нормально. Период с 01 по 15. а при расчете за в конце месяца:
        первое, ставится период с 01 по 31;
        второе, расчет отработанного времени ставится норма времени
        третье, выходит ошибка и документ не проводится
        Как победить?
        ЗЫ: прикрепил скрин зп, в следующем комменте прикреплю скрин аванса
        
        Дек 30 2016 - 09:59 Войдите, чтобы ответить
        
        leearehim
        
        Это аванс расчетом за первую половину. Выплата сделана
        
        Дек 30 2016 - 10:00 Войдите, чтобы ответить
        
        leearehim
        
        ЗЫ: платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1818)
        Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.116)
        
        Дек 30 2016 - 10:02 Войдите, чтобы ответить
        
        leearehim
        
        ОЙ. при отмене проведения расчета аванса ошибка расчета начислений и взносов повторяется. Куда копать?
        
        Дек 30 2016 - 10:10 Войдите, чтобы ответить
        
        leearehim
        
        Вопрос снимается. Разобрался.
        
        Дек 30 2016 - 10:13
Александр

Добрый день!

Сотруднику назначен график «Обычная пятидневка, 40ч. в неделю», фактически отработанное время (дни) вводится табелем.

У сотрудника по графику:
28 января 2016 — явка 8 часов
29 января 2016 — явка 8 часов
30 января 2016 — выходной
31 января 2016 — выходной

У сотрудника по табелю:
28 января 2016 — явка 12 часов
29 января 2016 — выходной
30 января 2016 — выходной
31 января 2016 — выходной

В феврале 2016 выяснятся, что сотрудник 28-31 января был на больничном.
Начисляем больничный, программа сторнирует оклад и начисления за 2 дня, а не за 1 день как указано в табеле.
Почему так происходит?

Апр 18 2016 - 17:29 Войдите, чтобы ответить
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru
  
  Здравствуйте!
  Пришлите пожалуйста скрин отчета «Табель учета рабочего времени» по этому сотруднику за Январь (именно отчета из раздела Зарплатные отчеты). Причем сформируйте пожалуйста этот отчет на момент, когда ещё не был проведен Больничный. Также пришлите скрин документа Начисление зарплаты, чтобы был виден оклад этого сотрудника (в расшифрованном виде, с показателями). ФИо сотрудников и организацию замажьте.
  
  Апр 21 2016 - 15:02 Войдите, чтобы ответить
  - Александр
    
    Честно говоря разобрался сам, проблема была в нарушении последовательности проведения и расчета документов.
    Табель — Начисление зарплаты — Больничный
    
    По видимому табель был перепроведен (или исправлен) когда уже была начислена зарплата.
    
    Повторное проведение документа начисления не помогло,а помог только перерасчет (точнее отмена исправлений) сотрудника в этом же документе.
    
    Апр 21 2016 - 22:42 Войдите, чтобы ответить
Александр

Добрый день!

Подскажите, где в ЗУП 3.0 можно увидеть период действия плановых начислений, как было в ЗУП 2.5 или ЗиК 7.7?

Апр 4 2016 - 17:18 Войдите, чтобы ответить
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru
  
  Здравствуйте!
  Именно в таком виде, как в 2.5 тут информация представлена не будет, но есть удобная форма «История изменения оплаты труда». Нажмите кнопочку «История» (на картинке её видно). Там информация представлена в довольно удобном виде.
  
  Апр 5 2016 - 11:02 Войдите, чтобы ответить
Александр

Здравствуйте!

Подскажите как настроить доступ кадровику (Старший кадровик) к документу «Разовые начисления», что бы не давать доступ к остальным расчетным документам?

Янв 13 2016 - 17:24 Войдите, чтобы ответить
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru
  
  Здравствуйте!
  Создать в конфигураторе новую роль, которая имеет доступ к этому документу (конфигурация станет нетиповой). Присвоить эту роль «Старшему кадровику.
  
  Янв 15 2016 - 17:05 Войдите, чтобы ответить
oxana_petrovna

в ЗУП 3.0 типовой документ «Договор (работы, услуги) не подходит — так как нам нужен доход с кодом 2000 и иметь возможность понимать что это все-таки ученики. Можете посоветовать что-то из практики?

Дек 11 2015 - 18:10 Войдите, чтобы ответить
- Ольга Грибель Profbuh8.ru
  
  Добрый день!
  Можно попробовать «Договор авторского заказа». В нем можно выбрать вид работ с нужным налогообложением.
  
  Дек 14 2015 - 17:17 Войдите, чтобы ответить
  - oxana_petrovna
    
    Ольга, добрый день!
    Спасибо, попробуем.
    
    Дек 14 2015 - 21:06 Войдите, чтобы ответить
oxana_petrovna

Ученические договора с физлицами ищущими работу. В ЗУП 2.5 мы это делали договором на выполнение работ с физлицом. В ЗУП 3.0 типово

Дек 11 2015 - 18:09 Войдите, чтобы ответить
oxana_petrovna

Справочник «территориальные условия труда» в ЗУП 3.0- в него добавлен свой элемент «*»(благополучно мигрировал из ЗУП 2.5)- это регионы Южной части Сибири и Дальнего востока — по ним в отчетности в ПФ необходимо указывать территориальные условия, а так же в этих регионах начисляется северная надбавка..
В ЗУП 3.0 для того чтобы северная надбавка зарегистрировалась как плановое начисление ( в кадровых документах: прием на работу, кадровый перевод) в справочнике «Подразделение» надо указать территориальные условия- РСК или МСК или ПРочее ( однако код «Прочее» не отображается в отчетности)..но нам нужен наш код «*» — потому что в отчетности в ПФ должен быть именно он. Но при этом в приеме или переводе автоматически возможность указать процент северной надбавки не отрабатывает . В связи с этим вопрос? как еще можно типовыми средствами назначить таким сотрудникам северную надбавку?

Дек 3 2015 - 21:21 Войдите, чтобы ответить
- Елена Грянина Profbuh8.ru
  
  Добрый день! Коды в программе соответствуют кодам из нормативных документов Пенсионного фонда (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=183634;div=LAW;dst=101361,0;rnd=180312.8313487737905234). Подскажите, в каком нормативном акте ПФР представлен код «*»?
  
  Дек 4 2015 - 13:12 Войдите, чтобы ответить
  - oxana_petrovna
    
    Добрый день!
    В том то все и дело.. «*»=ЮСДВ — нет такого кода, но ПФ требует. В ЗУП 2.5 с этим сложностей нет. Добавил новый код, назначил подразделению и в кадровых документах можешь добавлять если нужно вручную северную надбавку. Поэтому и возник вопрос- можно ли как-то иначе типовыми средствами это сделать. Постараюсь узнать какими актами руководствуются..
    
    Дек 4 2015 - 16:16 Войдите, чтобы ответить
    - Елена Грянина Profbuh8.ru
      
      Да, постарайтесь узнать, на основании чего ПФР требует установку такого кода, если в форме отчетности этот код не предусмотрен.
      
      Дек 7 2015 - 12:01 Войдите, чтобы ответить
      - oxana_petrovna
        
        Разобрались:))ПФ сказал можно МСК или РСК..
        
        Дек 7 2015 - 21:21 Войдите, чтобы ответить
Оксана Рожко

Добрый день!
Внедряем ЗУП 3.0.
у ЗУП 2.5. Справочник «Подразделение организация», реквизит «территориальные условия ПФ»= созданная пользователем территория «*», то есть это не предопределенный объектом справочника.
Всем сотрудникам такого подразделения назначена северная надбавка (кадровым переводом, приемом).
В ЗУП 3.0 кадровым переводом и приемом мы не можем назначить этот вид начисления (это иначе делается). Типовыми средствами назначить северную надбавку можно только через документы меняющие плановые начисления или есть еще возможность?

Дек 2 2015 - 22:50 Войдите, чтобы ответить
- Ольга Грибель Profbuh8.ru
  
  Добрый день, Оксана!
  
  Вы проходили курс ЗУП 3.0 VIP-блок, в котором был модуль №8″Учет работы в особых условиях» и в нём глава «4. Реализация расчета северной надбавки».
  Как раз в ней Елена показывает как нужно настроить программу, что считалась северная надбавка. В чём именно у Вас возникли трудности?
  
  Дек 3 2015 - 17:32 Войдите, чтобы ответить