[ЗУП 3.0 — VIP-блок] Модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов

Дорогой Коллега , в этом модуле рассматриваем ВСЕ настройки формул и показателей для расчета начислений, а также настройки учета времени для начислений. Изучение проводим на практических примерах.

Модуль объемный, отведите на его изучение 2 кванта времени (если изучаете по 1 модулю в день, то — 2 дня).

Задания модуля

Модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов

1). Просмотреть все видеоуроки модуля

Общая продолжительность — 2 часа 24 минуты

2). Выполнить все практические задания модуля 

3). Просмотреть разбор практического задания (только после самостоятельного выполнения!)

4). Пройти проверочный тест модуля с результатом не менее 90% правильных ответов 

5). Прочитать вопросник модуля 

После выполнения  всех заданий ОБЯЗАТЕЛЬНО кликните ниже на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены». Все дополнительные вопросы по теме модуля пишите в комментариях ниже.

Вопросник модуля

Ваш отчёт по данному модулю (обязательно)

Дорогой Коллега , после успешного выполнения всех заданий данного модуля, обязательно нажмите ниже на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены», чтобы перейти к следующему заданию (модулю)

Если на данной странице Вы не видите кнопки  «Отчитываюсь — Все задания выполнены», значит Вы ещё не подтвердили выполнение предыдущего задания. Перейдите в предыдущее задание и сначала сообщите о выполнение задания там.

Сертификат о прохождении курса Вам будет предоставлен по факту подтверждения таким образом информации о выполнении всех заданий курса. 

Если у Вас возникли какие-либо трудности с выполнением данного задания, тогда напишите об этом ниже в комментариях. Ответ поступит на ваш email автоматически. После решения всех вопросов и выполнения задания также обязательно кликайте на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены».

Все дополнительные вопросы по теме модуля пишите в комментариях ниже. Ответ поступит на ваш email автоматически.

Дата публикации: Сен 21, 2015
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (186)
  • Avatar

    myrabota

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Светлана
    Тестирование было начато 30 апреля 2019 в 20:45:44
    Продолжительность тестирования 11 мин 3 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 19 (95 %)
    Оценка — 5
    Excellent

    Апр 30 2019 - 19:02
  • Avatar

    olegsa

    Тест 15 из 20

    Мар 21 2019 - 13:37
  • Avatar

    maxim_mikhalchuk

    Здравствуйте! Тест 15 из 20.

    Фев 27 2019 - 17:01
  • Avatar

    mcm-markin

    Тест по модулю №2 прошла 9 из12

    Янв 12 2019 - 22:41
  • Avatar

    aalena71

    Добрый вечер .Тест по модулю сдан на отлично 19 из 20.

    Дек 15 2018 - 20:05
  • Avatar

    Lilya

    Скриншот показателя % премии от заключенных контрактов в приложении

     Skrinshot-3.pdf

    Сен 28 2018 - 01:35
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Ошибок в настройках не вижу. Могли бы Вы прислать свою учебную базу для анализа ситуации? Адрес, на который прислать базу, я Вам отправила по электронной почте.

      Сен 28 2018 - 10:57
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      В базе данные посмотрела. Настройки у Вас сделаны все корректно, это программная ошибка. Программа не видит последней шкалы, поэтому получается, что начиная с 20 расчет уже не идет. Если передвинуть шкалу до значения 30 (или добавить еще один диапазон с 20 до 30), то опять же начиная с 30 расчет не идет.

      Сен 28 2018 - 19:23
  • Avatar

    Lilya

    «Премия (пример 3-5)» вкладка «Основное»

     Skrinshot-21.pdf

    Сен 27 2018 - 01:53
  • Avatar

    Lilya

    Добрый день,
    Задание 3-5
    Программа не просчитывает 3- е условие
    Для Ласточкина. Если контрактов 9<10, тогда 20% — правильно
    Если контрактов 10<12<20, тогда 50% — правильно
    А вот свыше 20 система просто не считает
    Скриншоты в приложении

     Skrinshot-124.pdf

    Сен 26 2018 - 10:37
  • Avatar

    Patricia

    Здравствуйте, коллеги. Все задания выполнены. Тест слабовато 14/20. Ошибки проработала.
    Хочу спросить:
    Если сотрудник будет работать по инд. графику 3 дня в неделю, это не неполное рабочее время, такой у него график. В июле у него получается 12 раб дней и 96 часов.
    — Для него это будет норма дней и норма часов?. Да или нет?
    — Правильно ли я понимаю, что для такого сотрудника не будут использоваться показатели норма часов и норма дней по графику полного раб.времени, если в настройке графика мы не поставим флажок «Считать норму по другому графику»?

    И еще один вопрос. У Елены в последнем задании получилось настроить показатели построчно, у меня тоже проставлены все галочки в ЕЩЕ, но у меня у показателей видны только первые слоги названий показателя. В чем хитрость?

    Зад_3_9_показатели видны построчно

    Авг 20 2018 - 21:27
    • Avatar

      Patricia

      А так у меня ((

      Зад_3_9_показатели не видны

      Авг 20 2018 - 21:27
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      «Для него это будет норма дней и норма часов?. Да или нет?» — Да
      «Правильно ли я понимаю, что для такого сотрудника не будут использоваться показатели норма часов и норма дней по графику полного раб.времени, если в настройке графика мы не поставим флажок “Считать норму по другому графику”? » — да, верно понимаете.
      «И еще один вопрос…» — уточните пожалуйста в каком релизе ЗУП выполняете задания курса?

      Авг 22 2018 - 11:54
      • Avatar

        Patricia

        Выполняю в Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.7.87)

        Авг 22 2018 - 20:26
        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

          Курс записывался в более старом релизе. Насколько я понимаю там показатели выстраивались автоматически в колонку. В текущих релизах требуются дополнительные действия. Пришлите пожалуйста Вашу базу (со своей почты отправил Вам письмо), я попробую найти вариант, чтобы сделать точно такой же способ отображения показателей в документе «Начисление зарплаты и взносов».

          Авг 23 2018 - 11:39
  • Avatar

    sibzs

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 16 (80 %)
    Оценка — 4
    Good

    Июн 4 2018 - 21:55
  • Avatar

    torgasheva.lena

    Здравствуйте! Тест сдан, оценка «Хорошо». Спасибо.

    Май 5 2018 - 06:35
  • Avatar

    Василий

    Тест прошел 19 из 20.
    В последнем задание не использовал ?(), а умножил показатель на процент. Использование условия считаю лишним.
    Модуль изучил.

    Апр 23 2018 - 23:00
  • Avatar

    Максим

    Добрый день, результат теста 17 из 20.

    Апр 23 2018 - 13:39
  • Avatar

    inna

    Добрый день.
    Использую последний релиз ЗУП 3.1.6.6
    Настраиваю удержание суммой, например за питание:
    1) добавила шаблон ввода исх.данных «Удержание суммой»
    показатель «Разовое(использ.только в одном мес.)» , т.к. каждый раз разные суммы
    показатель: «Сумма уд.»:
    -только в мес., в кот. вводится значение + чтобы накапливалось, если введут несколько документов (см.вложение)
    2) добавила Удержание — по прочим операциям (см.вложение)
    3) создаю док.Данные для расчета з/п для данного удержания, а документ создается на 1 сотрудника, а не списком (см.вложение)
    Где и что надо донастроить, чтобы документ формировался не на 1 сотрудника, а на список сотрудников? (см.вложение)

    вопрос

    Апр 11 2018 - 12:33
  • Avatar

    oksana.binyavska

    Модуль 3 пройден.Задания выполнены.Тест сдан на «4»

    Апр 8 2018 - 21:01
  • Avatar

    Екатерина Кочеткова

    Добрый день. Модуль 2 успешно пройден, тест прошла хорошо 10 из 12 верных ответов. Ошиблась в вопросах 8,11.

    Янв 18 2018 - 10:07
  • Avatar

    Наталья

    18 из 20 правильных ответов. оценка 5

    Янв 16 2018 - 14:04
  • Avatar

    79805123146

    Ответила на 16 вопросов из 20

    Янв 6 2018 - 17:18
  • Avatar

    Усов Павел

    здравствуйте! тест модуля 3 ВИП-блока прошел: 18 из 20. с уважением, павел

    Дек 4 2017 - 11:16
  • Avatar

    tanjaaverjanova

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Татьяна
    Тестирование было начато 11 ноября 2017 в 9:58:48
    Продолжительность тестирования 1 ч 20 мин 48 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 18 (90 %)
    Оценка — 5

    Ноя 11 2017 - 11:23
  • Avatar

    zhanna-gorlova

    Добрый день. Помогите разобраться с выбором Назначение начисления при создания вида Расчета. Пересмотрела повторно 2 и 3 модули. Все равно недопонимаю.
    1. Не смогла для себя уяснить, когда выбирать в Назначении начисления «Повременная оплата труда и надбавки» и «Премия». Вот к примеру в модуле №3 все примеры по премиям при описании начисления в «Назначении начисления» выбирается повременная опл тр и над. Надбавка. Для меня понятен этот термин. Далее, выполняя практическое задание 3-8 и 3-9, тоже выбрала повремен опл тр и над. А разборе практич задания Елена Грянина выбирает в назначении начислерия Премия. Все задачки этого модуля для меня по смыслу являются премией. Так когда премия становится премией, а когда надбавкой. Я запуталась.
    2. В главе №3 модуля 3 п.1 видео про начисления одной записью. Арендная плата квартиры. Почему назначения начисления Повременная оплата труда и надбавки? Разве это не прочие начисления и выплаты? А какие начисления можно описать выбирая в Назначении начисления «Прочие начисления и выплаты».
    3. На вкладке учет времени для арендной платы и премий % от сделок в Вид времени ничего не указываем, если время отработанное не влияет на сумму выплаты?

    Вы извините, если задаю очевидные вопросы. Материала много. Пытаешься все запомнить, даже что-конспектирую, и все равно пробелы в памяти появляются.

    Окт 4 2017 - 23:14
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Здесь больше технические различия при выборе того или иного значения в реквизите «Назначение начисления».
      1. Например, выбираем значение «Премия», тогда при выборе в реквизите «Начисление выполняется» пункта «По отдельному документу», начисление может быть рассчитано только документом «Премия». А при указании в реквизите «Назначение начисления» значения «Повременная оплата труда и надбавки», начисление по отдельному документу уже производится документом «Разовое начисление». Посмотрите также, что в этих двух случаях отличаются возможности настроек на вкладке «Средний заработок». Например, при выборе в «Назначении начисления» значения «Премия» на этой вкладке с настройками среднего заработка можно указать как премия учитывается полностью или частично. Есть отличия и на вкладке «Налоги, взносы, бухучет». Например, для премий по умолчанию указывается «пп.2, ст.255 НК РФ» и его нельзя поменять, для «Повременной оплаты» — есть выбор.
      2. В этом случае можно выбрать значение «Прочие начисления и выплаты». Тогда у Вас на всех закладках появляется максимальные возможности для настройки начисления. Например, на вкладке «Средний заработок» или «Налоги, взносы, бухучет» становятся доступными все реквизиты, что не происходит при выборе значения «Повременная оплата труда и надбавки».
      3. Да, в этом случае время можно не указывать

      Окт 6 2017 - 00:04
  • Avatar

    zhanna-gorlova

    Добрый день. При выполнении задания 3-1 у меня возник вопрос. Для разных подразделений по заданию необходимо было ввести разный % премии от заключённых контрактов. Для этого был настроен шаблон (постоянно действующий) и введены значения % документом «Данные для расчёта зарплаты». Предположим через год компания решила установить другие значения % премии для подразделения. Каким образом изменить значения %. Просто ввести новый документ «Данные для расчёта з/пл», который будет отменять старый? Именно так я протестировала этот вариант в программе. Новое значение % было применено в начислении. Но мне интересно, вдруг у Вас есть свой взгляд на эту ситуацию и можете предложить другие варианты.

    Окт 1 2017 - 21:49
    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru

      zhanna-gorlova, здравствуйте.

      1) Значения показателей постоянного использования для подразделения или организации, а также показателей разового использования (кроме вводимых непосредственно при расчете) любого назначения (для сотрудника, подразделения или организации) предполагается вводить только с помощью универсального документа Данные для расчета зарплаты.
      2) Для показателей с постоянным использованием введенное значение используется постоянно в течение неограниченного числа месяцев, пока оно не будет изменено (или отменено).

      Окт 3 2017 - 19:26
  • Avatar

    efimenko2005

    Добрый вечер. Модуль 3, результат 15 из 20. Ошибки проработаны.

    Сен 30 2017 - 22:47
  • Avatar

    Alekon2000

    Тест прошел с результатом 17 правильных из 20

    Сен 26 2017 - 20:20
  • Avatar

    igor7702

    Добрый день, в каком модуле основного блока рассматривается отчет по Бухгалтерскому сальдо?

    Поиском не найти.

    Спасибо.

    Сен 5 2017 - 17:57
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Посмотрите Модуль 15 Выплата зарплаты — Обновления модуля — Видео №4 Как научить ЗУП 3 показывать не зарплатное, а бухгалтерское сальдо — https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-15/

      Сен 6 2017 - 09:53
      • Avatar

        igor7702

        Спасибо.

        Сен 6 2017 - 10:06
      • Avatar

        igor7702

        Ольга, добрый день — Настроил Универсальный отчет, вариант Бухгалтерское сальдо, установил для всех пользователей.

        Пользователи могут открыть новый вариант только через Все функции — Отчет — Универсальный отчет или как-то по другому? Например Выплаты — Отчеты по выплатам.

        Пишу здесь -т.к. в 15 модуле не удается вопрос написать.

        Сен 6 2017 - 11:31
        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru

          Попробуйте следующий вариант. Откройте раздел Выплаты — Отчеты по выплатам. В самом низу перейдите по ссылке «Все отчеты». В открывшейся форме в левой табличной части выделите верхний уровень отчетов «Все разделы». В поле «Поиск» наберите часть названия «Универсальный отчет» и далее кнопку Найти. В правой табличной части должен быть найден «Универсальный отчет». Выделите его и нажмите правой кнопкой мыши. Далее выберите пункт «Разместить в разделах». В открывшейся форме установите флажок в нужном разделе, например, «Выплаты» и нажмите кнопку «Разместить». Если Вы теперь зайдете в раздел Выплаты — Отчеты по выплатам, то там должен появиться отчет. Если его нет, то в правом верхнем углу нажмите кнопку «Настройка». Найдите в перечне отчетов «Универсальный отчет» и установите напротив него флажок.

          Сен 6 2017 - 19:25
  • Avatar

    Наталья

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 17 (85 %)
    Оценка — 4
    Good

    Авг 16 2017 - 16:57
  • Avatar

    мария

    Здравствуйте. Прошу поставить обучение на паузу примерно до октября. Спасибо.

    Авг 14 2017 - 12:47
  • Avatar

    vuv0808

    Тест по модулю № 3 — 19 из 20

    Май 30 2017 - 18:49
  • Avatar

    rozaelkina

    Добрый вечер!Отчитываюсь по модулю №3:
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 16 (80 %)
    Ошибки проработала.

    Апр 20 2017 - 20:22
  • Avatar

    avega67

    Все зад-я вып-ны
    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Тестирование было начато 11 марта 2017 в 22:46:12
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 17 (85 %)
    Оценка — 4

    Мар 11 2017 - 23:07
  • Avatar

    mokicheva

    Здравствуйте! У нас на предприятии есть профсоюзный комитет. Это отдельное юридическое лицо. Председатель профкома имеет там зарплату У нашего предприятия есть коллективный договор. В рамках этого договора и на основании ст 377 ТК РФ мы начисляем председателю некую сумму (оплата труда)за счет средств нашего предприятия. Эта сумма облагается только НДФЛ, страховыми суммами не облагается. В старой программе расчет был «на коленке». потом добавляли в отчет по НДФЛ вручную.
    Как правильно настроить в программе подобное начисление, если это не трудовой договор и Не гражданско-правовой? Месяц надо закрывать (работаем в программе первый месяц), а мы застряли. Помогите, пожалуйста.

    Фев 2 2017 - 19:17
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Для этих целей нужно в ЗУП 3 включить возможность производить начисления прочим физическим лицам в разделе Настройка – Расчет зарплаты- флажок = «Регистрируются прочие доходы физическим лицам, не связанные с оплатой труда». После этого станет доступен документ «Регистрация прочих доходов» (раздел Выплаты – Незарплатные доходы – создать – Регистрация прочих доходов). В данном документе есть поле «Вид дохода», для которого Вы можете указать, что он не облагается страховыми взносами и облагается НДФЛ.
      Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формированных данных для отражения зарплаты в бух. учете.
      По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед получателями таких доходов, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате.
      Предполагается, что все денежные расчеты вне рамок трудовых отношений производятся в бухгалтерской программе (подсистеме).

      Подробно можно посмотреть в VIP блоке — Модуль 14 Учет доходов, не связанных с оплатой труда

      Фев 5 2017 - 21:20
  • Avatar

    Татьяна

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    кусова Татьяна
    Тестирование было начато 2 февраля 2017 в 10:59:00
    Продолжительность тестирования 10 мин 8 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 17 (85 %)
    Оценка — 4

    Фев 2 2017 - 07:11
  • Avatar

    LenVlad1

    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    Елена
    Тестирование было начато 23 января 2017 в 20:49:27
    Продолжительность тестирования 2 мин 24 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 18 (90 %)
    Оценка — 5
    Excellent

    Янв 23 2017 - 17:52
  • Avatar

    nshevcova56

    Модуль пройден. Тест на удовлетворительно.

    Дек 22 2016 - 21:30
  • Avatar

    nshevcova56

    И еще один скрин самого показателя План суммы сделок

    Дек 22 2016 - 19:28
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Скрин не прикрепился, попробуйте ещё раз.

      Пожалуйста все вопросы по одной теме пишите не отдельным сообщением а в единой ветке. Используйте кнопку «Ответить».

      Дек 23 2016 - 11:12
  • Avatar

    nshevcova56

    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Посылаю скрин начисления к заданию 3-8.

    nachislenie-premiya-zavisit-ot-plana

    Дек 22 2016 - 19:27
  • Avatar

    nshevcova56

    Здравствуйте. У меня возникли проблемы с выполнением задания 3-8. При добавлении премии рассчитываемой процентом от суммы сделок, зависящей от плана сотруднику в документе «Изменение оплаты труда» программа требует ввод значения плана суммы сделок. При создании показателя плана было указано, что он для организации, а не для сотрудника. Где я сделала не так. Скрин прилагается.

    dok-izm-oplatyi-truda

    Дек 21 2016 - 20:58
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин настроек самого начисления (вкладку «Основное»), а также скрин настроек показателя, которым Вы вводите план суммы сделок.

      Дек 22 2016 - 15:26
  • Avatar

    a.s.lychagina

    Добрый день!
    Тест пройден 19 из 20

    Дек 18 2016 - 20:31
  • Avatar

    buzinessoftli

    Добрый вечер. Модуль пройден. Тест 17 из 20.

    Дек 14 2016 - 19:44
  • Avatar

    Екатерина

    Добрый вечер, тест 3 пройден оценка 4, ошибки проработала.

    Дек 13 2016 - 18:14
  • Avatar

    irinavas2017

    Добрый вечер, модуль пройден, тест — оценка 4.

    Дек 11 2016 - 02:07
  • Avatar

    nadegda-ver

    Добрый вечер! Модуль 3 пройден. Тест 16 из 20.

    Сен 22 2016 - 21:39
  • Avatar

    o.toroshina

    Доброый день! Модуль №3 15 из 20 (2,3,10,11,13).
    Вызвало затруднения задание 3-3.
    Почему-то не работает формула с «ВремяВЧасах/НормаЧасов», пришлось использовать » ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени» для сотрудника с оплатой по окладу и графиком пятидневка. Может быть, подскажите, что не так? С уважением, Ольга

    Сен 6 2016 - 12:27
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин вида начисления, в котором Вы используете формулу “ВремяВЧасах/НормаЧасов” — вкладку «Основное» и «Учет времени».
      Также уточните, что значит не работает? При расчете этого вида начисления в Подробностях расчета показатели отработанных часов и нормы часов заполняются?

      Сен 6 2016 - 13:46
  • Avatar

    serkov.iv

    Добрый день.
    Как можно у начисления В настройках Приоритета (Начисления, приоритет которых выше) этого вида начисления убрать Командировки. При записи начисления система предлагает добавить опять Командировку. Как поступить в этом случае?

    Июл 6 2016 - 13:26
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин сообщения, которое выдает программа. Она обычно пишет причину, по которой это требуется.
      Также уточните у какого начисления Вы корректируете Приоритеты.

      Июл 8 2016 - 13:39
  • Avatar

    o.vershnyakova

    До сих пор не уложилось в голове: чем числовой тип показателя отличается от денежного?

    Июл 1 2016 - 10:19
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Насколько помню на этот вопрос я уже отвечал и Елена Грянина в ПРОФКЛУБе тоже говорила на эту тему.
      Напишу ещё раз:
      «Если через этот показатель Вы будете вводить какой-то денежный показатель или, например, готовую сумму для начисления, то логичнее указать Денежный, если же это показатель чего-то (например, кол-во проданных арбузов :-) ) и на основании этого количества будет считаться начисление, то лучше внести его как Числовой. Хотя глобально эта настройка впоследствии пока ни на что не повлияет, поскольку Вы сами для себя определяете, что подразумевается под тем или иным показателем, который Вы создаете — штуки, литры, килограммы, километры или что-то ещё.»

      Июл 1 2016 - 11:30
  • Avatar

    o.vershnyakova

    Есть вид расчета «Замена выдачи молока денежной компенсацией» с достаточной простой формулой: КомпенсацияМолока*ОтработаноДней, где КомпенсацияМолока — это числовой показатель для сотрудника, который изменяется в зависимости от условий работы сотрудника. Т.е. у сотрудника с 1 по 16 число показатель должен быть 37.21, а с 17 до конца месяца показатель будет 26.43
    Как настроить шаблон ввода данных, чтобы при расчете вида расчета «Замена выдачи молока денежной компенсацией» разбивался на две строки с разными показателями?

    Июл 1 2016 - 10:18
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      А какой вариант переключателя «Используется» установлен в настройках этого показателя?

      Июл 1 2016 - 11:53
      • Avatar

        o.vershnyakova

        Пробовали разные варианты, но ни один не устроил.

        Июл 1 2016 - 13:29
        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

          Я бы рекомендовал сделать следующим образом.
          Для показателя КомпенсацияМолока установить переключатель «Во всех месяцах после ввода значения». Сам вид показатель назначить сотруднику в плановом порядке и указать при этом значение показателя. Если потребуется с определенной даты изменить значение показателя, то ввести документ «Изменение оплаты труда» или «Изменение плановых начислений», которыми и изменить значение показателя КомпенсацияМолока с нужной даты.
          То есть документ «Шаблоны ввода исходных данных» и «Данные для расчета зарплаты» вообще не использовать.

          Июл 6 2016 - 20:50
  • Avatar

    serkov.iv

    Добрый день.
    Если у нас есть доплата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени, но необходимо чтобы в это время входили и командировки, в которых был сотрудник за этот период. Как это сделать?

    Июн 29 2016 - 08:51
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      В настройках Приоритета (Начисления, приоритет которых выше) этого вида начисления убрать Командировки. Чтобы они не вытесняли время явки.

      Июн 29 2016 - 12:14
  • Avatar

    mezentseva

    Добрый день! 2 модуль пройден. тест 11 из 12. Неправильно ответила на 8-й вопрос:
    Выбраны неправильные ответы:
    — Добавить в список вытесняющих данного вида начисления «Командировку» или удалить «Отпуск основной» и другие указанные расчеты
    — Удалить из списка вытесняющих начислений для «Командировки» «Отпуск основной» и другие указанные расчеты
    Правильные ответы:
    — Добавить в список вытесняющих данного вида начисления «Командировку» или удалить «Отпуск основной» и другие указанные расчеты
    — Удалить из списка вытесняющих начислений для «Отпуска основного» и других указанных расчетов «Командировку»

    Июн 15 2016 - 11:30
  • Avatar

    korona65

    Модуль изучен. Тест 19 из 20

    Июн 2 2016 - 09:23
  • Avatar

    oxanal

    Здравствуйте. Вот такая ситуация произошла в ЗУП 3.0 109 релиз. Был сотрудник, который с 04.04 перевелся в другое подразделение. У сотрудника есть вычет на ребенка. При расчете аванса 15.04 документом НачислениеЗаПервуюПоловинуМесяца по старому подразделению система предоставила вычет и по новому подразделению тоже предоставила вычет. Оба подразделения обособленные. Начисление аванса было разными документами по подразделениям. Никаких исправлений в связи с двойным предоставлением вычетов расчетчик в системе не делал. Аванс выплатили. А затем этот сотрудник с 16.04 был уволен. И в результате возник долг. Как раз на сумму разнесенного между двумя подразделениями вычета. Подскажите это недоработка системы? или нужно было как-то по-другому делать расчеты по таким сотрудникам?

    Май 27 2016 - 13:03
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Действительно, если рассчитывать такого сотрудника в двух разных документах «Начисление зарплаты за первую половину месяца», т.е. с разделением по подразделениям, то тогда вычет применяется и в том, и в другом документе, что неверно. Могу предложить два варианта: либо вносить расчет по такому сотруднику документом, в котором не будет указано подразделение (то есть аванс рассчитается сразу по двум подразделениям сотрудника), либо исправлять вручную учтенный вычет и сам НДФЛ, если всё-таки хотите сделать расчет аванса в разных документах.

      Май 28 2016 - 13:33
      • Avatar

        oxanal

        Здравствуйте.

        Хорошо. Если будет выбран вариант расчета одним документом, без разделения по подразделениям, как распределится в таком случае вычет по подразделениям? Есть какой-то алгоритм? Хотелось бы понять логику системы. Для расчетчиков это важно, потому, что это распределение и налога и вычета в дальнейшем отразится на данных в 6-ндфл?

        Май 31 2016 - 11:25
        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

          Распределение по подразделениям и начислений и НДФЛ всё равно будет происходить. Просто в шапке документа Вы не будете выбирать конкретное подразделение, поэтому весь расчет по сотруднику произойдет в одном документе. Но сами начисления, и НДФЛ, и вычеты будут разделены — только внутри одного документа. Вычеты распределяться пропорционально начислениям. Смоделируйте в программе и Вы в этом сможете убедиться.

          Май 31 2016 - 13:40
  • Avatar

    Светлана Шереметьева

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как можно настроить расчет годовой премии, если она должна браться в двойном размере от оклада за каждый месяц, в котором сотрудник отработал хотя бы один день!

    Май 25 2016 - 11:42
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      То есть при расчете годовой премии необходимо, чтобы анализировался каждый месяц и если в месяце сотрудник отработал хотя бы 1 день, то в расчетную базу премии надо брать сумму, начисленного сотруднику в этом месяце оклада в двойном размере. Я правильно понял задачу?

      Май 26 2016 - 11:53
      • Avatar

        Светлана Шереметьева

        Здравствуйте!
        Почти! Если сотрудник отработал хотя бы один день в месяце, то за этот месяц ему начисляется двойная месячная тарифная ставка( два оклада).

        Май 26 2016 - 23:08
        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

          Типовыми средствами при начислении годовой премии НЕ получится автоматически просмотреть каждый месяц. Такого программа не умеет. Думаю придется этот вопрос как-то реализовывать с использованием внешних обработок табличной части документа Премия. Именно в этой обработке прописать алгоритм расчета Вашей премии и прикрепить её к тому документу, которым будете её начислять.

          Май 31 2016 - 11:23
  • Avatar

    oxanal

    Здравствуйте.
    Подскажите как правильно настроить ведение учета по обособленным подразделениям для сдачи отчета 6-ндфл? Этот отчет нужно сдавать по обособленным подразделениям. Сейчас в базе эти подразделения заведены в справочнике Подразделения. Неужели для 6-ндфл придется завести отдельные организации и перевести туда сотрудников?

    Май 22 2016 - 20:25
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Необходимо создать Обособленные подразделения в справочнике «Подразделений», внести в них информацию об ИФНС этих обособленных подразделений и перевести нужных сотрудников в эти подразделения. Причем перевести с той даты, с которой они реально трудятся в этих подразделениях. Соответственно если Вы будете оформлять такой перевод с, например, с начала года, то Вам необходимо перепровести все докмуенты начисления и выплаты зарплаты, чтобы исчисленный, удержанный и перечисленный НДФЛ всех сотрудников сел на нужные сведения о регистрации в ИФНС. После этого Вы сможете формировать отчет 6-НДФЛ и 2-НДФЛ по всем своим регистрациям в ИФНС

      Май 23 2016 - 17:16
  • Avatar

    oxanal

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста как правильно установить настройки для расчета среднего для премии за прошлый месяц, которая вводится ежемесячно фиксированным значением, но с учетом отработанного времени за предыдущий период (месяц). Например, премия за особые достижения в размере 17000 р., но с учетом того, что сотрудник в прошлом месяце болел, размер премии 14314 р.

    Май 22 2016 - 20:03
  • Avatar

    tanyaz.69

    Добрый день! Прошу поставить на паузу обучение по ЗУП 3.0 VIP блок до 14 апреля.

    Апр 7 2016 - 09:55
  • Avatar

    farfale

    Добрый день. Отчитываюсь. Тестирование по модулю № 3 заняло 42мин. Из 20 вопросов ответила правильно на 14 (70%).

    Мар 23 2016 - 16:56
  • Avatar

    Марина Шевченко

    Дмитрий спасибо за подсказку. Посмотрела и увидела ошибку. В шаблоне. И тонкость если его неверно настроишь и захочесь в нем исправить-не дает. его только надо сделать не проведеным и шаблон ввести новой аккуратно с нужными данными. ВОТ ТАК! И все получилась!

    Мар 1 2016 - 22:26
  • Avatar

    Марина Шевченко

    По разбору задания 3-2 документ в»данные для расчета зарплаты» не хочет проводить документ ввод коэффициента сотрудника Петрова» Трижды проделала вместе с вами как в разборе задания-но ругается и пишет:
    Запись
    с такими ключевыми полями существует: ЗначениеРазовыхПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников:10.07.2015 0:00:00,Петров Петр Петрович, Коэффициент Сотрудника Ежемесячный, Шторкин Дом ООО (Регистр сведений: Значение разовых показателей расчета зарплаты (для сотрудников); Номер строки: 2)
    И все не проводит и премию не начисляет . Хотя в ведомости пишет введенную сумму 600т.р. и сделки 10% , а дольше пусто в начислении. Что не так? Может Петрова как то не так приняла или уж где начисление не так сформировала.

    Фев 27 2016 - 23:21
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Через «Все функции» откройте пожалуйста регистр сведений «Значение разовых показателей расчета зарплаты (для сотрудников)»; отберите сведения по сотруднику Петрову. Там по идеи уже есть какая-то запись по этому сотруднику. Посмотрите каким документом сделана эта запись (колонка Регистратор). Таким образом можно вычислить какая информация мешает провести документ.

      Фев 29 2016 - 22:34
  • Avatar

    Маргарита

    Пожалуйста, поставьте меня на паузу. Спасибо.

    Фев 25 2016 - 08:00
  • Avatar

    Елена Александрова

    Добрый вечер! Поставьте, пожалуйста, обучение на паузу на 2 дня.

    Фев 24 2016 - 21:25
  • Avatar

    entrovir

    Добрый день! Поставьте, пожалуйста, на паузу на неделю.

    Фев 6 2016 - 14:13
  • Avatar

    Владимир Голоденер

    Добрый день Елена !

    Прошу ответить на вопросы во вложении на мой e-mail: wig_70@mail.ru

    С уважением Владимир!

    Янв 28 2016 - 17:14
    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru

      Добрый день! Прикладывать можно только файлы картинок, прочие вложения не сохраняются, поэтому вопросы напишите непосредственно в сообщении.

      Янв 28 2016 - 19:00
      • Avatar

        Владимир Голоденер

        Добрый день Елена !

        У меня возникли два вопроса по настройке начисления «Оплата по окладу» в ЗУП 8.3 после переноса базы из БП 8.3:
        1. После переноса базы «Оплата по окладу» считалась по формуле :
        Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени – в течении 6 месяцев 2015г. С 2016г. появилась необходимость учитывать «ДоляНеполногоРабочегоВремени». Можно ли перенастроить ранее используемую формулу на формулу:
        Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней – что это за собой повлечет ?

        2. После переноса базы Оплата по окладу в закладке Учет времени Вид стажа ПФР установлен «Включается в стаж для досрочного назначения пенсии» — является ли это правильным ?

        Заранее благодарен за ответы с Уважением Владимир!

        wig_70@mail.ru

        Янв 28 2016 - 19:19
        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru

          Владимир, ниже ответы на Ваши вопросы.
          1) Я бы не рекомендовала перенастраивать формулы в уже используемых начислениях, так как если вдруг потребуется выполнить пересчет прошлого периода, то такая возможность у нас после перенастройки пропадет. Ну и количество показателей не будет совпадать, визуально в формах документов это будет выглядеть «не красиво». Лучше не трогать «старый» вид начисления, а настроить новый с правильной формулой, и назначить сотрудникам в плановом порядке этот новый вид начисления (например, с помощью документа «Изменение плановых начислений»). «Старый» вид начисления чтобы «не мешался» можно скрыть из списка начислений с помощью флажка.
          2) Да, это нормально. Эта настройка для «Оплаты по окладу» не играет роли. Самое главное, чтобы правильные настройки Стажа ПФР были выбраны у видов начислений — отклонений, которыми регистрируются отсутствия.

          Янв 28 2016 - 19:26
          • Avatar

            Владимир Голоденер

            Спасибо большое за ответ, только не совсем понятно какие показатели и в каких формах не будут совпадать.

            С уважением Владимир

            Янв 28 2016 - 20:09
            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru

              В ранее введенных документах «Начисление зарплаты и взносов» за прошлые периоды, если включить подробный просмотр данных табличной части.

              Янв 28 2016 - 20:11
  • Avatar

    valya.s1

    расчет зпл

    Янв 27 2016 - 15:17
  • Avatar

    valya.s1

    текст

    Янв 27 2016 - 15:15
  • Avatar

    valya.s1

    Расчет з/пл

    Янв 27 2016 - 14:42
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Файл снова не прикрепился.
      И ещё раз повторяю, пишите пожалуйста сообщения в одной ветке, которая относится к исходному вопросу

      Янв 27 2016 - 15:08
  • Avatar

    valya.s1

    Попытка приципить файл №2 Начисление

    Янв 27 2016 - 14:33
  • Avatar

    valya.s1

    Начисление

    Янв 27 2016 - 14:07
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Ничего не прикреплено!
      И пожалуйста пишите в одной ветке по одному вопросу. По всем комментариям искать первоисточник трудно!!

      Янв 27 2016 - 14:13
  • Avatar

    valya.s1

    Начисление з/пл

    Янв 27 2016 - 14:04
  • Avatar

    valya.s1

    Добрый день! В чем моя ошибка, помогите! Не считается премия в задании 3-5, хотя в док-те «начисление зарплаты стоит и база, и кол-во контрактов и назначенная премия. Спасибо.

    Янв 27 2016 - 12:09
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин документа Начисление зарплаты в развернутом виде, где видна эта премия, а также скрин самого вида начисления, где видна формула

      Янв 27 2016 - 13:39
  • Avatar

    Ольга Котова

    Здравствуйте! Хочу поставить учебу на паузу на 1-2 недели.

    Янв 22 2016 - 08:31
  • Avatar

    Светлана Рогалёва

    Добрый вечер!
    Вопрос по заданию 3-7.
    Ради эксперимента указала стаж в швейной отрасли сотрудницам на окладе и на часовой тарифной ставке (Рыбкиной). С окладом проблем нет, считает верно. У Рыбкиной часовой тариф 138 руб. на дату начисления премии. Премия начисляется, исходя из оклада 20 000. Откуда программа его считала? Рыбкина принята на работу с окладом 20 тыс., с 1 марта переведена на часовую ставку 125 руб./ч, с 1 мая индексация — 138 руб/ч. Если часовую тарифную ставку умножить на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю, оклад получается 22666,50. Похоже, программа не умеет пересчитывать в обратную сторону и нашла единственный соответствующий показатель в прошлом. Может, тогда показатель Оклад в формуле следует заменить на некую Расчетную базу? По логике, подобного рода премии должны выплачиваться всем сотрудникам, а не только администрации

    Янв 15 2016 - 00:19
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте! Данная премия была реализована для сотрудников, которые имеют Оклад и поэтому в формуле используется показатель Оклад — этот показатель возвращает оклад заданный в кадровых документах сотрудника и в него не будет рассчитываться, что-то другое. Например, если такую премию назначить сотруднику, который изначально не имел никогда оклада, а всё время трудился по часовой ставке, то в этот показатель вернется — 0.
      Так что, если Вы хотите использовать этот вид начисления для сотрудников с часовой тарифной ставкой надо либо перерабатывать формулу, либо создавать для них отдельный вид начисления, где будет использоваться не показатель Оклад, а показатель ТарифнаяСтавкаЧасовая

      Янв 15 2016 - 15:06
      • Avatar

        Светлана Рогалёва

        Спасибо. Видно, не дочитала в задании, для каких сотрудников назначается эта премия.
        Дмитрий, я не смогла самостоятельно справиться с заданием 3-9 — пыталась составить формулу через «И», «Да». Пришлось подсматривать. Есть ли какое-то пособие по правилам составления формул? Очень много нюансов, начиная с того, что в десятичной дроби должна быть точка, а не запятая. А сколько всяких условий: И, ИЛИ, ЕСЛИ? Хочется понимать, какие символы допустимы в формуле, а какие программой не воспринимаются.

        Янв 16 2016 - 18:47
  • Avatar

    Вера Бровченко

    Добрый день.
    Есть ли в ЗУПе настройка расчета от обратного. Переходим с КАМИНа.
    С уважением Бровченко В.Г

    Дек 14 2015 - 13:04
  • Avatar

    elena.vinogradova

    Здравствуйте!
    При создании видов начислений для учета различных премий «Назначением начисления» может быть установлено = «Премия» или «Повременная оплата труда и надбавки».
    В каких случаях для премий необходимо устанавливать то или другое «назначение»?
    Есть ли правило?

    Ноя 23 2015 - 09:22
    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru

      Добрый день, Елена!

      Самое основное отличие это настройка среднего заработка. Посмотрите одно и другое назначение и увидите в чем разница. А там уже решайте как Вам настроить премию.

      Ноя 23 2015 - 17:35
      • Avatar

        elena.vinogradova

        Хорошо,
        в каких случаях будет правильным включать премиальные в базу среднего как «Общий заработок», а в каких — как «учитываемые премии»?

        Ноя 23 2015 - 18:51
  • Avatar

    elena.vinogradova

    Здравствуйте!
    Тест: ТЕСТ к модулю №3 «Настройки алгоритмов расчетов»
    YIT
    Тестирование было начато 15 ноября 2015 в 14:54:22
    Продолжительность тестирования 25 мин 46 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 17 (85 %)

    Ноя 15 2015 - 15:31
  • Avatar

    Светлана

    Модуль пройден. Результат тестирования 17/20.

    Ноя 11 2015 - 10:23
  • Avatar

    nn2003nn

    Модуль 3 пройден. Хорошо 17/20 85%.

    Ноя 9 2015 - 21:16
  • Avatar

    nn2003nn

    Добрый день!

    Задание 3-5. Шкалу настроила. Но при расчете зарплаты когда применяться послежняя строка шкалы (>20 80%) — процент премии считает как 0. Это моя ошибка? Или ошибка программы?

    Спасибо!

    Ноя 9 2015 - 17:18
  • Avatar

    rnat20

    Ввела снова пароль и все нашла !

    Окт 29 2015 - 17:54
  • Avatar

    Наталья

    Здравствуйте ! Не знаю как отчитаться . На компьютере по прежнему сообщение :
    Данный раздел вам недоступен! Зайдите под вашим Логином/Паролем в Личный кабинет Профбух8.ру.
    Мне говорили , что активизировать логин и пароль надо один раз !

    Окт 29 2015 - 17:41
    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru

      Добрый день.
      Давайте согласуем время, когда я смогу подключиться к компьютеру, и мы совместно все настроим. Для этого нужно скачать и установить программу удаленного доступа. Ее можно взять тут:http://www.ammyy.com/AA_v3.exe
      Затем вышлите мне ваш ID на support@profbuh8.ru.
      С уважением, Максим.

      Окт 30 2015 - 06:00
  • Avatar

    Наталья

    Здравствуйте ! Не могу найти кнопку: Отчитываюсь — Все задания выполнены( по модулю 3 )
    или меня закоментировали !

    Окт 28 2015 - 19:02
    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru

      Добрый день!
      Ваша учёба стояла на паузе, но это ни как не должно было мешать продолжить работу дальше.
      Сейчас сняла паузу, попробуйте отчитаться.

      Окт 29 2015 - 16:01
  • Avatar

    Наталья

    Здравствуйте ! Сегодня успела выполнить только пять заданий из «настроек алгоритмов расчета» . Есть небольшие вопросы попробую
    самостоятельно разобраться ! Остальное только после 18 часов, убегаю на работу!
    Вопрос общий : Документ «Начисление з/пл» нажимаю клавишу- подробности расчета- и очень неудобный вид табличной части.
    Можно ли табличную часть отрегулировать как в 8.2 и закрепить размеры полей?
    Вопрос по ВИДУ РАСЧЕТА : Документ «данные для расчета з/пл»- где настроить, чтоб был виден период на который в.р. настроен или формирует только
    за текущий месяц ?
    В видах расчета не поняла когда ставим флаг в окне «Отмеченные ниже показатели вводятся в кадровых приказах», что , если не поставить ,то недоступен
    в «Кадровом приказе» ?

    Окт 27 2015 - 22:10
    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru

      Добрый день!
      1. Попробуйте настроить форму под свои требования через Еще — Изменить форму.
      2. Документ «данные для расчета з/пл» предназначен для ввода показателей, которые потом участвуют в формулах расчета начислений. Эти показатели вводятся на определенный месяц.
      3. Флаг нужно ставить, тогда когда размер данного показателя нужно задать в кадровых приказам, например так как мы это делаем при приеме на работу указывая с каким окладом принимается сотрудник. Если не поставить, то при назначении данного начисления не нужно вносить значение показателя, предполагается что он уже должен быть внесен в программу.

      Окт 28 2015 - 17:11
  • Avatar

    Наталья

    Здравствуйте ! Лекции очень подробные ! По ходу ознакомления появляется множество вариаций вопросов, которые
    сначало хочется найти самостоятельно ! Поэтому изучаю медленно , не хватает времени, сейчас отчеты. Прошу отложить сопровождение до 26 октября 2015г., если это возможно. Тема алгоритмов расчетов очень глубокая , для работы как воздух.
    Спасибо за консультацию.

    Окт 22 2015 - 13:54
Добавить комментарий или вопрос: