[1С 8.3 ЗУП 3.0 — Основной блок] Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

Дорогой Коллега , в этом модуле изучаем нормирование рабочего времени и настройки различных графиков работы в 1С 8.3 ЗУП 3.0. Рассмотрим графики сокращенного и неполного рабочего времени, графики сменной работы, новые возможности программы по планированию «своих» видов времени в графиках. Отдельно остановимся на  методике учета рабочего времени, реализованной в программе. 

Задания модуля

Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

1) Просмотреть все видеоуроки модуля

Общая продолжительность — 1 час  28 минут

2) Выполнить все практические задания

3) Пройти проверочный тест  

4) Просмотреть разбор практического задания (только после самостоятельного выполнения!)

Общая продолжительность — 28 минут

5) Прочитать вопросник модуля 

После выполнения  всех заданий ОБЯЗАТЕЛЬНО кликните ниже на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены». Все дополнительные вопросы по теме модуля пишите в комментариях ниже.

Вопросник модуля

Ваш отчёт по данному модулю (обязательно)

Дорогой Коллега ,

После успешного выполнения всех заданий данного модуля, обязательно нажмите ниже на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены», чтобы перейти к следующему заданию (модулю)

Если на данной странице Вы не видите кнопки  «Отчитываюсь — Все задания выполнены», значит Вы ещё не подтвердили выполнение предыдущего задания. Перейдите в предыдущее задание и сначала сообщите о выполнении задания там.

Сертификат о прохождении курса Вам будет предоставлен по факту подтверждения таким образом информации о выполнении всех заданий курса. 

Если у Вас возникли какие-либо трудности с выполнением данного задания, тогда напишите об этом ниже в комментариях. Ответ поступит на Ваш email автоматически. После решения всех вопросов и выполнения задания также обязательно кликайте на кнопку «Отчитываюсь —  Все задания выполнены».

Все дополнительные вопросы по теме модуля пишите в комментариях ниже. Ответ поступит на Ваш email автоматически.

Дата публикации: Сен 21, 2015
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (975)
← Перейти к предыдущим комментариям
  • Avatar

    Людмила

    Тест модуля 4 пройден 16 из 20.

    Ноя 6 2019 - 11:31
  • Avatar

    voronov28

    После перевода сотрудников на новые графики работы, настроил список сотрудников так, чтобы был выведен график работы. График выводиться не актуальный. Что-то не так делаю?

    Снимок экрана (36)

    Июн 28 2019 - 15:33
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Вы наверное колонку с Графиком вывели из поля «Позиция» (позиция штатного расписания). Тогда проверьте какой График задан для Позиции штатки.

      Июл 1 2019 - 08:11
      • Avatar

        voronov28

        Доброе утро.
        Догадывался об этом. Понятно, что в штатке другой, по заданию мы его в штатке не меняем. Пробовал по всякому. Вопрос тогда — как вывести установленный график, а не штатный?

        Июл 1 2019 - 08:28
        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru

          Для этого можно воспользоваться кадровым отчетом «Штатные сотрудники». В справочнике «Сотрудники», к сожалению, этих данных Вы не увидите

          Июл 1 2019 - 09:11
  • Avatar

    voronov28

    Здравствуйте.
    На что влияет вид неполного РВ (неполный РД и неполная РН) при настройке графика работы с неполным РВ? По другому — что будет если указать неправильно?

    Снимок экрана (39)

    Июн 28 2019 - 15:25
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя пока влияет на заполнение СЗВ-СТАЖ для работающих в северных условиях. Если выбран неполный день, то программа автоматически умеет считать ставку и заполняет ее в ОДВ-1 отчета СЗВ-СТАЖ, если неполная рабочая неделя, то тогда необходимо в ОДВ-1 отчета СЗВ-СТАЖ указать кол-во отработанный часов вручную, программа этого делать не умеет.
      Также, если настроен график неполного рабочего времени и установлен флажок «Считать норму по другому графику», то для показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени (обычно присутствует в начислении «Оплата по окладу») считается значение этого показателя, как «Длительность рабочей недели» текущего графика / «Длительность рабочей недели» графика, по которому считается норма. Если флажок «Считать норму по другому графику» не установлен, то значение для показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени берется из указанной ставки сотрудника. При комбинированном варианте приоритет у графика

      Июл 1 2019 - 08:09
  • Avatar

    kanaeva.tv

    Добрый день! Модуль 4 — тест пройден. Правильных 16 из 20.

    Апр 26 2019 - 21:26
  • Avatar

    wolfalan

    Добрый день!
    В процессе решения заданий текущего модуля возникли следующие вопросы:
    1) можно ли формулу (0.1 * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней) написать в виде: (ПроцентДоплатыЗаТО/100 * Оклад * ВремяВДнях / НормаДней), чтобы ПроцентДоплатыЗаТО ввести каким-нибудь документом? Если да, то как нужно настроить «Начисление» и «Показатель» и каким документом можно установить значение показателя?
    2) Как считается показатель «ДоляНеполногоРабочегоВремени»? И где можно посмотреть описание и порядок расчета предопределенных показателей используемых в формулах?

    Янв 10 2019 - 01:58
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      1. Да, можно использовать такую формулу. Если значение процента меняется ежемесячно и соответственно будет вводиться с помощью документа «Данные для расчета зарплаты», то в настройках показателя следует установить переключатель «Используется» в положение «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты». Для ввода самого значения создать «Шаблон ввода исходных данных» (раздел Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). В этом случае в настройках начисления в поле «Начисление выполняется» можно выбрать значение «Только если введено значение показателя».
      Подробно различные настройки начислений и показателей рассматриваются в VIP-модуле данного Курса.
      2. ДоляНеполногоРабочегоВремени рассчитывается:
      — если у сотрудника выбран график неполного рабочего времени как отношения времени по графику неполного рабочего времени к графику, по которому считается норма
      — если выбран график полного рабочего времени, то берется указанная неполная ставка
      Приоритетом облагает график неполного рабочего времени.
      Подробно Показатели будут рассматриваться в VIP-модуле Курса.
      Также с их назначением можно ознакомиться в документации к программе на сайте ИТС — Поставляемые (автоматически рассчитываемые) показатели

      Янв 10 2019 - 12:53
  • Avatar

    almyashik

    Тест модуля №4 — 17 из 20.

    Дек 24 2018 - 18:52
  • Avatar

    olegsa

    Отчитываюсь – все задания выполнены
    тест пройден 17 из 20

    Дек 13 2018 - 10:42
  • Avatar

    g.obydeny

    Отчитываюсь — все задания выполнены
    Отчет пройден на 17 из 20

    Дек 3 2018 - 20:09
  • Avatar

    aalena71

    Здравствуйте. Тест пройден 17 из 20

    Ноя 24 2018 - 21:25
  • Avatar

    Optigood

    Модуль пройден. Все задания выполнены. Тест пройден на 18 правильных из 20. В марте в документе «НАчисление зарплаты и взносов» вылезли доначисления…

    Ashampoo_Snap_2018.09.30_09h36m42s_001_

    Сен 30 2018 - 07:36
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Документы, которые послужили причиной перерасчета можно посмотреть в разделе Зарплата — Сервис — Перерасчеты в колонке «Причина». Скорее всего какие-то документы провели позже документа «Начисление зарплаты и взносов». Если есть необходимость в отмене перерасчетов (в Вашем случае суммы с плюсом и минусом одинаковые), то следует зайти в сервис Перерасчеты, выделить строки с сотрудниками и нажать кнопку «Отменить»

      Окт 1 2018 - 15:37
  • Avatar

    rogachevaolya

    Добрый день! Модуль 4 уже прошла. но сейчас столкнувшись по работе, возник вопрос. мне кажется есть ошибка в обучающем видео модуль 4 глава 2 планирование различных видов времени-подраздел перерывы на кормления ребенка. Скрин видео прелагаю. Если составить график как вы показываете, то получается, что сотруднику оплачивается полный оклад, + время кормления ребенка. Разве оклад не должен делиться прямо пропорционально отработанному времени? а часы кормления оплачиватся сверх оклада.

    Июл 11 2018 - 16:47
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Да, в видео неточность. В этом случае сотрудницу рекомендуется перевести на «Оплату по окладу (по часам)»

      Июл 12 2018 - 12:16
  • Avatar

    Patricia

    Здравствуйте, коллеги.
    Тест №3 13/15
    Тест №4 17/20

    Июн 29 2018 - 23:27
  • Avatar

    l.kadamova30

    проблема решена

    Июн 28 2018 - 13:20
  • Avatar

    l.kadamova30

    При переводе на оплату по окладу по часам появилось сообщении о несоответствии штатному расписанию. Галку в настройках сняла, но сообщение вновь появляется

     Skrinshot-15.pdf

    Июн 28 2018 - 11:34
  • Avatar

    l.kadamova30

    Доброе утро, при выполнении задания модуля 4 появляется ошибка о несоответсвии изменения штатному расписанию. В приложении скриншоты. Автоматическую проверку я сняла, но сообщение по прежнему появляется

     Skrinshot-14.pdf

    Июн 28 2018 - 11:14
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Такое сообщение появляется (несмотря на то, что в настройках программы снят флажок автоматической проверки), когда в документе нажимается кнопка «Проверить» (скриншот прилагаю). Так как в данном случае действительно есть несоответствие штатному расписанию, то после появления сообщения можно нажать кнопку «Провести» и документ будет проведен

      ПроверкаКадры

      Июн 28 2018 - 15:25
  • Avatar

    na4atova

    Да в приказе, но это что то с программой , перезапустила программу и все получилось.

    Май 27 2018 - 14:36
  • Avatar

    na4atova

    Добрый день. смотрю вип блок » учет работы в особых условия» северная надбавка у меня не отображается в приказе в программе все настроила как в видео уроке. При начислении з/п северная надбавка не считается. в чем может быть причина?

    Май 25 2018 - 03:47
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      У Вас не отражается поле для северной надбавки в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда»?

      Май 25 2018 - 15:01
  • Avatar

    Тимур

    Здравствуйте! ЗУП 3.1 Модуль 4 Глава 5. Документ Табель. В него можно вводить любые виды времени или только выходные и рабочие? Можно ли в него вводить например ДО?

    Май 23 2018 - 00:05
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Укажите пожалуйста номер задания, в котором описаны указанные условия

      Май 23 2018 - 09:34
      • Avatar

        Тимур

        У меня вопрос по видео, а не по заданию. ЗУП 3.1 Модуль 4 Глава 5 видео 3 и 5. Рассказано о документе Табель. Но мне не понятно. Если галочки нет, Проверять соответствие фактического времени плановому, то можно заменять выходные дни — рабочими и наоборот. Это понятно. А другие виды времени в документе Табель можно указывать? Какие?

        Май 23 2018 - 11:51
  • Avatar

    velksy

    Отчитываюсь — модуль пройден на Хорошо, 15 правильных из 20

    Май 6 2018 - 14:49
  • Avatar

    sibzs

    Тест к модулю 4. Правильных ответов 20 из 20.

    Май 2 2018 - 14:07
  • Avatar

    galyagirl

    Здравствуйте!
    ТЕСТ к модулю №4
    Правильных ответов дано 20 из 20.
    Оценка — 5!

    Апр 29 2018 - 22:29
  • Avatar

    marina-me1984

    Добрый день!
    Модуль 4.
    Тест: правильных ответов 15 из 20.
    Оценка 4.

    Апр 5 2018 - 14:50
  • Avatar

    myrabota

    Здравствуйте!

    Делаю задание № 4-8, почему-то идёт по двум работникам расхождение в документах.
    В документе «Начисление зп и взносов» одна сумма НДФЛ, а в документе «Ведомость» — другая.
    Суммы в документах на аванс совпадают.

    Начисление зп (задание 4-8)

    Мар 30 2018 - 16:12
    • Avatar

      myrabota

      Ведомость

      Ведомость на зп с расхождением НДФЛ (задание 4-8)

      Мар 30 2018 - 16:14
      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru

        Здравствуйте!
        Проверьте документ «Премии» по этим сотрудникам, которые Вы должны были начислить в феврале 2015 и выплатить с авансом за февраль. Какой в документе установлен месяц начисления и какая дата выплаты? НДФЛ по премиям должен был составлять 390 руб. и удержаться в аванс за февраль. Именно на эти суммы сейчас у Вас удерживается меньше НДФЛ за март

        Апр 4 2018 - 13:33
        • Avatar

          myrabota

          Документ «Премия»

          Документ премия

          Апр 5 2018 - 14:22
        • Avatar

          myrabota

          Документ «Ведомость»

          Ведомость в кассу аванс за февраль 2015

          Апр 5 2018 - 14:22
          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru

            Пришлите пожалуйста скриншот регистра накопления «Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ» с отбором, например, по Рыбкиной, чтобы помимо колонки «Сумма» были видны колонки «Документ основание» и «Регистратор»

            Апр 5 2018 - 14:28
            • Avatar

              myrabota

              Рыбкина

              Рыбкина Расчёты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ

              Апр 6 2018 - 09:01
            • Avatar

              myrabota

              Щукина

              Щукина Расчёты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ

              Апр 6 2018 - 09:02
              • Avatar

                Ольга Горшенина Profbuh8.ru

                Здравствуйте!
                Посмотрите в Ведомость от 10.03.15 попал, помимо сумму НДФЛ из документа «Начисление зарплаты и взносов», НДФЛ из «Премии». Поэтому при выплате зарплаты за март программа удерживается как раз на 390 руб. меньше, т.к. за февраль удержано на 390 руб. больше.
                Предлагаю Вам попробовать исправить ситуацию следующим образом. Отмените документ «Начисление зарплаты и взносов» за март. Вернитесь и перезаполните документ «Ведомость» от 10.03.15. По Щукиной и Рыбкиной НДФЛ должен подгрузиться за 390 руб. меньше, т.е. без сумм по «Премии». Проверить это можно, открыв в Ведомости расшифровку по колонке «НДФЛ к перечислению».

                Апр 6 2018 - 12:10
                • Avatar

                  myrabota

                  Спасибо, всё получилось!

                  А из-за чего могла сложиться такая ситуация? Я что-то неверное сделала?

                  Апр 8 2018 - 23:39
                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru

                    Здравствуйте!
                    Скорее всего последовательность заполнения документов была следующая:
                    1. Вы заполнили документ «Ведомость» от 10.03.15. Туда попал НДФЛ из «Премии». Вы не проводили документ, а только его записали
                    2. Заполнили «Ведомость» на аванс за февраль, НДФЛ с «Премии» попал туда и провели документ
                    3. Не перезаполняя «Ведомость» от 10.03.15 провели этот документ. НДФЛ с «Премии» так и остался в документе, хотя он бы ушел, если бы «Ведомость» от 10.03.15 перезаполнили

                    Апр 9 2018 - 09:40
  • Avatar

    myrabota

    Здравствуйте!

    Урок №5-5. Рассматривается пример: Оклад 50 000, надбавка за руководство бригадой — 10%, что составляет 5 000. В видео сказано, что можно эту сумму (5000) поменять вручную.
    1. Для чего это делается?
    2. В программе не вылезет потом где-нибудь несоответствие, что надо было 5000, а мы поставили, к примеру, 7000?

    Мар 28 2018 - 09:26
    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      «Урок №5-5″ — не совсем понял какой видео Вы имеете ввиду. Напишите в формате: «Номер/название модуля — Номер/название главы — Номер/название видео»

      Мар 29 2018 - 13:33
  • Avatar

    myrabota

    Здравствуйте!

    Делаю задание №4-6. Т.к. изначально сама пыталась его сделать без подсказок, то не могу разобраться, где сделала неправильно. Введено начисление, но оно почему-то назначается всем работникам без исключения. Если ставлю галочку «Начисление больше не используется», то оно пропадает из документа «Начисление». Скрины документа и начисления прилагаются.

    Начисление зп и взносов (март, модуль 4)

    Мар 27 2018 - 16:31
  • Avatar

    btv

    Вопрос 1.
    Для оплаты 2 ночных часов было предложено использовать Табель. При выполнении здания все получилось верно. Вопрос в следующем: точно такой же результат получается, если создать для Дятлова Индивидуальный график и в нём отразить эти 2 часа ночных. Правильно ли использовать в данном случае Индивидуальный график?
    Вопрос 2.
    В формуле (см.файл во вложении) вида начислений Персональная надбавка я использовала время в часах. В результате, при расчете ЗП за март у меня выявились расхождения с контрольным результатом. Откуда они взялись — понятно. Правильно ли будет в этом случае добавить в дополнительные виды времени на закладке «Учет времени» — ночные часы

    Вид начисления

    Мар 26 2018 - 15:51
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      1. Можно использовать и «Индивидуальный график», если Вы заранее знаете и планируете, что сотрудник будет работать 2 ночных часа
      2. Добавление доп. видов времени повлияет на значения показателя «ВремяВЧасах». В Вашем примере сюда попадут часы = Явка + Ночные + Техобслуживание. Если Вам необходимо, чтобы в этот показатель автоматически попадало все отработанное время, то в поле «Вид времени» можно вручную набрать «Рабочее время», а по ссылке «Дополнительные виды времени» снять все флажки. «Рабочее время»- это технический вид времени, который учитывает сразу все отработанное время, т.е. в Вашем примере сразу будет получать часы = Явка + Ночные + Техобслуживание. В случае появления еще какого-нибудь дополнительного вида времени его не придется добавлять по ссылке «Дополнительные виды времени», оно будет учтено автоматически, что очень удобно.

      Мар 27 2018 - 20:02
  • Avatar

    taxedomoon

    Добрый день.

    Модуль 4.
    Тест: 19 из 20.

    Мар 23 2018 - 23:06
  • Avatar

    almari

    Тест: ТЕСТ к модулю №4 «Настройка графиков работы и учет рабочего времени»
    Александр
    Тестирование было начато 12 марта 2018 в 10:55:43
    Продолжительность тестирования 11 мин 13 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 19 (95 %)
    Оценка — 5

    Мар 12 2018 - 11:09
  • Avatar

    olga-arapova

    Добрый день!
    При выполнении задания возникла проблема:
    Создала для водителя Дятлова новый график, в котором по пятницам отражен вид учета времени «ТО», в результате неверно рассчитывается его персональная надбавка, учитываются только дни, в которые стоит вид учета «Явка», то есть с понедельника по четверг.

     Doc1.docx.pdf

    Мар 10 2018 - 16:03
  • Avatar

    kompbuh

    Возник вопрос по расчету надбавки за вредность, когда работник в течении месяца работает на разных условиях труда. 1. Как считает бухгалтерия: сумма оплаты в период действия вредных (часовые тарифы + сверхурочные часы ) от этой суммы 8% (80 + 50)*8%/100=10.4 2. Как считает (так по крайне мере они ответили на мое обращение) Расчетную базу надбавки за вредность считает пропорционально отработанному во вредных условиях времени (1600 + 50) / 160 * 8 = 82,5 82.5 * 8% = 6.6. Кто прав прошу рассудить?

    Профбух

    Фев 26 2018 - 12:24
  • Avatar

    oksana.binyavska

    Добрый день! Не понятно почему у Птичкиной в аванс за март при разборе задания попадает 12000, если по условиям персональная надбавка в аванс не входит?У меня к выплате 8000 руб.
    Тест сдала на «4»

    Фев 24 2018 - 17:17
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Хороший результат тестирования, Оксана Геннадиевна! Отчет принят

      У Птичкиной способ расчета аванса выбран «Процентом от тарифа». Расчет в этом случае производится от начислений, входящих в ФОТ. По условиям учебного примера это должны быть по сотруднице: оклад (20000 руб.) и премия (50% от оклада = 10000 руб.). Поэтому получается, что аванс должен рассчитываться следующим образом:
      (20000 (оклад) + 10000 (премия)) * 40% = 12000 руб.
      Для того, чтобы премия учитывалась при расчете аванса «Процентом от тарифа», в настройках премии необходимо установить флажок «Включать в ФОТ». После установки данного флажка следует пересчитать ФОТ по сотруднице с помощью механизма «Перерасчет планового ФОТ» (раздел Зарплата — Сервис — Перерасчет планового ФОТ). Проверить произошел ли пересчет можно в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» (Главное меню — Все функции — Регистры сведений — Плановый ФОТ итоги).

      Фев 26 2018 - 11:06
  • Avatar

    otrazeniye

    Здравствуйте.
    Модуль 4 пройден.
    Тест: 18 правильных из 20.

    Фев 24 2018 - 09:40
  • Avatar

    Цыган Ирина Николаевна

    Тест к модулю №4 пройден.
    Из 20 вопросов правильно 18.

    Фев 20 2018 - 14:29
  • Avatar

    Василий

    Тест прошел 16 из 20.

    Фев 18 2018 - 19:17
  • Avatar

    Василий

    А почему в печатных формах приказах (прием, перевод) нет информации сколько надбавка за ночные часы?

    Фев 18 2018 - 17:41
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Данная надбавка устанавливается в целом по организации. Обычно размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Сам вид расчета в программе настроен таким образом, что начисление срабатывает только если введен вид учета времени — Ночные часы. Поэтому данное начисление не нужно подбирать в документы Прием на работу и Кадровый перевод. Если требуется отражать данную информацию в приказах, то макеты можно доработать самостоятельно.

      Фев 19 2018 - 10:21
  • Avatar

    Василий

    А когда мы сделали Воробей персональную надбавку? В феврале ее не было и в заданиях нет, а тут появилась.

    Фев 18 2018 - 10:34
    • Avatar

      Василий

      Нашел в задание 3-8. В феврале, есть данное начисление, а вот в марте его нет. Так как данный вид начисления сделал только на февраль. Исправил и все получилось.

      Фев 18 2018 - 17:09
  • Avatar

    timyk

    Доброе утро!Тест пройден
    Тест: ТЕСТ к модулю №4 «Настройка графиков работы и учет рабочего времени»
    Инна
    Тестирование было начато 8 февраля 2018 в 9:28:53
    Продолжительность тестирования 7 мин 31 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 18 (90 %)
    Оценка — 5

    Фев 8 2018 - 09:38
  • Avatar

    timyk

    Доброе утро!
    Задания Модуля №4.
    При изменении графика работы сотрудников ООО «Шторкин дом» отчет «Табель
    учета рабочего времени (Т-13)» за март не фиксирует изменения.

    Безымянный

    Фев 8 2018 - 09:17
  • Avatar

    DRLBUH

    Добрый день! Девочки помогите, наша «косяк» у себя в начислениях по заданию № 4-5 по Рыбкиной З.С.:
    Доплата за работу в ночное время — в Час.стоим. не равна 125 руб., а увеличивается на 10%, т.е. на процент Надбавки за руководство бригадой.
    Надбавка за руководство бригадой — В расчетную базу не попадает Доплата за работу в ночное время.
    Как исправить начисления?

     Ryibkina.pdf

    Фев 7 2018 - 20:51
    • Avatar

      DRLBUH

      В совокупную тарифную ставку не должна попадать…
      Расчетную базу — нашла где поправить!

       Ryibkina-Sovokupnaya-tarifnaya-stavka.pdf

      Фев 7 2018 - 21:16
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      1. Проверьте в начислении «Надбавка за руководство бригадой» на вкладке «Расчетная база» в списке начислений должен быть вид расчета «Доплата за работу в ночное время»
      2. Проверьте в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» (Главное меню — Все функции — Регистры сведений — Плановый ФОТ итоги) по Рыбкиной значение в колонке «Совокупная тарифная ставка». Если не найдете данный регистр, то сообщите в каком релизе ЗУП Вы работаете

      Фев 8 2018 - 10:59
      • Avatar

        DRLBUH

        Добрый день!
        С надбавкой за руководство ночью разобралась.
        А вот с Совокупной ставкой…

         Ryibkina-Planovyiy-FOT.pdf

        Фев 8 2018 - 13:12
        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru

          Я правильно понимаю, что Вы убрали «Надбавку за руководство бригадой» из таблицы «Выбранные показатели»? Если так, то попробуйте воспользоваться сервисом «Перерасчет планового ФОТ». Если не поможет, то проверьте в документе «Кадровый перевод списком» на вкладке «Оплата труда» значение «Совокупной тарифной ставки» и, если она некорректная, то попробуйте ввести еще раз, например, «Оплату по часовому тарифу»

          Фев 8 2018 - 19:20
  • Avatar

    info

    Тест: ТЕСТ к модулю №4 «Настройка графиков работы и учет рабочего времени»
    Лилия Олеговна
    Тестирование было начато 22 января 2018 в 0:03:01
    Продолжительность тестирования 8 мин 49 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 18 (90 %)
    Оценка — 5

    Янв 22 2018 - 00:14
  • Avatar

    a.usatova

    Тест: ТЕСТ к модулю №4 «Настройка графиков работы и учет рабочего времени»
    Алевтина Балыбердина
    Тестирование было начато 12 января 2018 в 17:00:05
    Продолжительность тестирования 4 мин 40 с
    Задано 20 вопросов из 20 запланированных.
    Правильных ответов дано 18 (90 %)
    Оценка — 5
    Excellent

    Янв 12 2018 - 17:05
  • Avatar

    Галина

    Добрый день.
    Правильно ли я понимаю, что документы Табель и Индивидуальный график могут быть введены только пользователем с правами расчетчика, а кадровик не может?

    Янв 2 2018 - 19:47
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      Для ввода этих документов можно использовать специальный профиль — Табельщик. Он предоставляется или отдельному пользователю или можно расширить права Кадровика.

      Янв 9 2018 - 12:44
  • Avatar

    agapovamm

    Почему при вводе данных по сотрудникам не указан ИНН, программа выдала предупреждение

    Дек 13 2017 - 08:20
  • Avatar

    Наталья

    модуль 4. 18 правильных ответов из 20 (90%). неправильно вопросы 13, 19. оценка 5

    Дек 12 2017 - 14:59
  • Avatar

    Наталья

    тест пройден, 13 правильных ответов из 15 (87%). оценка 4.
    Ошибки Вопрос 7 -был выбран ответ Сотрудник не будет вкл в ведомость
    вопрос 14 -дата запрета редактирования была выбрана не правильно

    Дек 11 2017 - 15:31
  • Avatar

    Марина

    Долго мучилась с Рыбкиной — при смене на оклад по часам никак не выдавался корректный ФОТ. В итоге нашла ошибку, что в начислении «надбавка за руководство бригадой» на закладке «расчет базы» не был внесён вид базового начисления «оплата по часовому тарифу». Может кому пригодится :)

    Дек 11 2017 - 05:32
  • Avatar

    Марина

    Тест 19 из 20, неправильный ответ 12ый, подскажите, пожалуйста (вопрос по графику с ПН по ЧТ по 4 часа) — там необходимо считать норму времени по графику пятидневки? И расскажите, пожалуйста, каковы последствия — давать или нет ссылку на «расчет нормы по другому графику» при графике с неполными днями/неделями ( в теории)?

     Protokol-testirovaniya3.pdf

    Дек 11 2017 - 05:23
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Хороший результат тестирования, Марина Владимировна! Отчет принят

      Да, необходимо считать в этом случае норму графика по пятидневке.
      Если, например:
      — назначается сотруднику «Оплата по окладу (по часам)» в размере за полную ставку — 20 000 руб.
      — фактически принять сотрудника на 0,5 ставки
      — в графике не указывать, что норма считается по другому графику
      В этом случае вместо результата 10 000 руб. получится результат — 20 000 руб.
      Если сотрудника принимают на 0,5 ставки и назначают плановое начисление — «Оплата по окладу» в размере 20 000 руб. с формулой: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, то для того, чтобы показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени принял значение 0,5 следует:
      Вариант 1) в графике сотрудника указать другой график, по которому считается норма
      Вариант 2) в графике сотрудника не указывать другой график, по которому считается норма, а в кадровой документе указать количество ставок для сотрудника — 0,5.
      В этом случае результат начисления «Оплата по окладу» будет 10 000 руб.
      Посмотрите видео из Модуля 4 — раздел «Глава 3: Графики сокращенного и неполного рабочего времени» — Видео №3 «Пример настройки графика неполного рабочего времени» — https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-4/
      Обратите только внимание на то, что в текущих релизам в начислении «Оплата по окладу (по часам)» вместо показателя «ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени» используется показатель «ВремяВЧасах»

      Дек 11 2017 - 12:34
  • Avatar

    Людмила

    Здравствуйте! Задание 4-7. я выполнила через создание индивидуального графика Дятлову на март, в котором отразила Я6 Н2. Результат расчета ЗП получился правильным. Но в «Разборе практического задания» показан пример с использованием документа «Табель». Это принципиально? Ведь расчет получился одинаковый.

    Дек 8 2017 - 14:19
    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru

      Здравствуйте!
      С помощью документа «Индивидуальный график» фиксируется ПЛАНОВОЕ время сотрудника. Поэтому получилось, что Вы сразу сотруднику установили, что он 5 марта будет работать по такому графику. В этом случае уже вводить документ «Табель» не требуется, т.к. плановое время у Вас совпало с фактическим. Документом «Табель» фиксируется ФАКТИЧЕСКОЕ время работы сотрудника и он используется, когда плановое время не совпадает с фактическим. Получается документ «Индивидуальный график» используется когда мы заранее знаем, что у сотрудника будут какие-то изменения по сравнению с его обычным графиком, а документ «Табель» фиксирует фактически отработанное время сотрудника и он используется, когда мы заранее не знали, что сотрудник будет работать именно так в течение месяца.

      Дек 11 2017 - 11:20
  • Avatar

    Максим

    Здравствуйте.
    Тест пройден (20 из 20).

    Дек 6 2017 - 16:07
  • Avatar

    Максим

    Добрый день.

    Подскажите, пожалуйста, в чем разница между видами неполного рабочего времени: неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Или укажите на видео (в VIP или обычном блоке), где рассматривается этот вопрос. Спасибо.

    Дек 6 2017 - 10:56
    • Avatar

      Максим

      Правильно ли я понимаю, что если у нас сотрудник работает все дни, но неполное количество часов — это вид «Неполный рабочий день». Если же хотя бы один рабочий день недели (целиком) сотрудник не работает, не зависимо от того полные или нет остальные рабочие дни в отдельности — то это вид «Неполная рабочая неделя» ? Спасибо. Прошу прощения за назойливость.

      Дек 6 2017 - 16:18
  • Avatar

    Максим

    Здравствуйте.

    Скажите, пожалуйста, в чем разница между видами неполного рабочего времени
    * Неполный рабочий день
    * Неполная рабочая неделя
    Или укажите, пожалуйста видео в VIP или обычном блоке, где об этом рассказывается. Спасибо.

    Дек 6 2017 - 10:53
  • Avatar

    Максим

    Здравствуйте.
    Задание 4-2. Не могу понять. Перевод на новый график был осуществлен 12.03.2015. Почему на эталонной картинке (во вложении) норма времени в период с 01.03.2015 по 11.03.2015 посчитана по новому графику, хотя сотрудник в это время еще работал по старому ? Спасибо.

    для вопроса

    Дек 6 2017 - 09:38
  • Avatar

    maxim_mikhalchuk

    Здравствуйте. Тест 16 из 20

    Дек 4 2017 - 18:53
  • Avatar

    zelutina

    Здравствуйте, задавала вопрос но не могу найти где остался комментарий.
    У меня в задании 6-1…не проводится документ…скан приложила…кадровый перевод…

     Doc24.pdf

    Дек 3 2017 - 19:55
    • Avatar

      zelutina

      Здравствуйте, посмотрите пожалуйста вопрос по кадровому переводу

      Дек 4 2017 - 14:49
      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru

        Здравствуйте!
        Можете предоставить свою учебную базу? Напишите пожалуйста ответ, я тогда вышлю Вам адрес куда необходимо отправить будет базу

        Дек 4 2017 - 18:48
    • Avatar

      zelutina

      Здравствуйте, вы ответили могу ли я оставить базу…да могу…куда отправить

      Дек 8 2017 - 12:08
      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru

        Здравствуйте!
        На Вашу электронную почту направлено письмо с информацией куда выслать учебную базу.

        Дек 11 2017 - 09:13
      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru

        Здравствуйте!
        Посмотрела Вашу базу. В документе «Кадровый перевод» по Птичкиной на вкладке «Оплата труда» снимите, а затем установите флажок «Изменить начисления». После этого документ можно будет провести.

        Ответ также направлен Вам на электронную почту

        Дек 11 2017 - 16:11
  • Avatar

    Ольга

    Здравствуйте!
    У меня вопрос — как составить график работы сотрудников, если нет правила чередования смен,
    можно сказать чередование смен носит хаотичный характер.
    Для этих сотрудников я создала отдельные графики, в которые вносила изменения 2 раза
    в месяц, перед начислением аванса и по окончанию месяца по факту.
    Из материалов обучения узнала, что графики менять нльзя.
    Какие могут возникнуть проблемы? Как поступить?
    (Табель каждый раз вводить не рекомендуется, по моему мнению остается вводить индивидуальный график на каждого
    сотрудника каждый месяц.)

    Дек 3 2017 - 18:53
← Перейти к предыдущим комментариям
Добавить комментарий или вопрос: